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全新正版跨国管理:理论与实践9787500456001中国社会科学出版社
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前言
序
撰稿人简介
致谢
部分:序 篇
简介
本书计划
参考文献
章 世界文化差异 莫妮.泰耶
学习目标
开始案例分析
简介
文化的定义
文化与
文化层面
化的来源
非文化因素对人们价值观和态度的影响
总结
讨论问题
结束案例分析
结束案例问题
阅读
参考文献
第2章 世界机构差异 莫妮·泰耶
学习目标
开始案例分析
简介
机构对组织影响
及其在社会中的作用
行业关系和工会
法律规则
资本市场
超构
总结
讨论问题
结束案例分析
结束案例问题
阅读
参考文献
第3章 主要的文化特征 瑞亚·古普塔、阿拉·潘德
学习目标
开始案例分析
简介
文化特征
如何理解文化
克拉克霍恩和斯德拜克的价值定位模型
文化环境:爱德华·霍尔
文化和工作场所
聚类
总结
讨论问题
结束案例分析
结束案例问题
阅读
参考文献
第4章 文化及其对管理的影响:评论与经验测试西蒙·丹尼
学习目标
开始案例分析
简介
化和管理的研究
工作态度和价值观比较研究的批判分析
文化对管理的影响:英国、法国和瑞典的据
文化作为预见或解释工具的局限
总结
讨论问题
结束案例分析
结束案例问题
阅读一
参考文献
第5章 化和管理准则:海湾合作委员会
案例卡麦尔·麦拉南
学习目标
开始案例分析
简介
gcc重要机构和管理
化、与工作相关的价值观和管理准则
总结
讨论问题
结束案例分析
结束案例问题
阅读
参考文献
第2部分:走向国际
第6章 跨国战略管理 吉夫.麦勒瑞
学习目标
开始案例分析
简介
战略的定义
走向国际
文化对战略的影响
总结
讨论问题
结束案例分析
结束案例问题
阅读
参考文献
第7章 管理跨国联盟和收购整合 妮娜·占德、琳·尼珀德
学习目标
开始案例分析
简介
联盟和收购的定义
联盟合作或收购的动机和战略
联盟和收购成功或失败的原因
联盟整合过程
收购整合过程
文
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