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全新正版科技人才协同管理研究9787509647394经济管理出版社
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篇 市场与协同研究
1 科技创新创业人才挤出效应研究
1.1 与企业的功效
1.1.1 科技人才的定义与标准
1.1.2 对科技人才的功效
1.1.3 企业对科技人才的
1.2 挤出效应的成因研究
1.2.1 与企业之间的竞争
1.2.2 低效率
1.. 失灵
1.3 科技人才的挤出效应研究
1.3.1 挤出效应的测量
1.3.2 科技人才效率分析
1.3.3 挤出效应的策略
1.4 案例:南京321计划调查
1.4.1 南京科技创业政策
1.4.2 在构建科技人才中的突出作为
1.4.3 在构建科技人才中有待改进的方面
1.4.4 南京321创业企业在构建科技人才中的突出表现
1.4.5 南京321创业企业构建科技人才工作中有待改进的方面
1.4.6 总结
第二篇 协同管理路径与机制研究
2 企业创新创业人才激励策略研究
2.1 江苏省企业创新创业人才激励实践中存在的问题及原因分析
2.1.1 企业技术创新的资源条件仍需完善
2.1.2 企业家及科技人员创新动力不足
2.1.3 创新创业人才培养激励制度不健全
2.1.4 促进创新创业人才成长的生态系统尚未建立
2.2 江苏省企业创新创业人才激励策略改进建议
2.2.1 大力加强人员甄选和员工培训工作
2.2.2 设计和建立员工职业生涯发展体系
2.. 完善经济薪酬激励机制
2.2.4 发挥内在薪酬的激励作用
2.2.5 给予创新人员宽松、自由、积极的工作环境
2.2.6 建立工作团队及竞争机制
2.2.7 营造整个组织的创新文化氛围
. 在创新创业人才激励中的作用及政策建议
..1 加强创新创业服务平台建设
..2 完善“创业产业链”,提升创新创业服务软环境建设
.. 完善科技创新创业人才队伍建设
3 打造江苏人才品牌,企业创新,续长期发展
3.1 高层次创新创业人才的特点及企业吸引双创人才的策略选择
3.1.1 个体素质特征
3.1.2 人才发展特征
3.1.3 创新创业活动特征
3.1.4 企业吸引高层次创新创业人才的策略选择
3.2 江苏高层次创新创业人才和培养及雇主品牌建设的现状和问题
3.2.1 江苏省高层次创新创业人才和培养及雇主品牌建设
……
第三篇 关键协同管理问题研究
第四篇 协同管理案例调查
第五篇 创新驱动发展研究
参考文献
后记
周小虎,1962年生,江苏南京人。南京理工大学创业学院副院长、企业管理教授、博士生导师。现任中国企业管理研究会常务副理事长、常务理事,中国社会网络与社会资本研究会副会长,江苏省科技人才研究中心主任,江苏省科技厅科技人才思想库常务剐主任,汀苏省企业发展与管理工程学会副会长、学术委员会主任,靠前外多家很好期刊的评审人。
长期从事企业管理的研究、教学、咨询和培训工作,在战略管理、创新创业管理、人力资源管理、组织理论等方面有较深造诣。主持和完成了自然科学项目4项、省部级课题等10余项;出版了《企业社会资本与战略管理》、《创业管理原理》、《社会网络与企业成长》、《新工业与管理创新》等专著10余部。在靠前很好期刊《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《经济管理》和同内外杂志上公开发表40多篇。荣获中国企业管理很好奖,江苏省哲学社会科学很好成果奖、江苏省大学生创业计划竞赛“很好指导教师”、江苏省很好教学成果奖、中国企业管理硕果百优教学窠例等多项奖励。
《江苏省科技人才科技厅思想库年度报告(2014-2015):科技人才协同管理研究》从与企业关系角度研究了科技创新创业人才与培养的挤出效应问题;从企业和两个方面分析了企业创新创业人才激励策略;运用无投入DEA模型构建了江苏企业技术创新主体地位测度指数;从共技术角度探讨了企业和在科技人才开发中的不同角色以及对共技术人才的开发策略;分析了引导资金支持对不同阶段科技型企业技术创新的影响;从中国技术研发人员需求偏好视角实分析了科技人才创造力工作环境缺失的原因以及环境建构路径等问题。在此基础上就推进两者协同中的环境、技术和组织影响问题进行了讨论:就“南京321创新创业人才计划”中的协同管理进行了专题讨论。
江苏省科技人才科技厅思想库年度报告
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