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  • 全新正版当代中国医院发展的制度分析9787501451753群众出版社
    • 作者: 沈群红著 | 沈群红编 | 沈群红译 | 沈群红绘
    • 出版社: 群众出版社
    • 出版时间:2013-12-01
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    • 作者: 沈群红著| 沈群红编| 沈群红译| 沈群红绘
    • 出版社:群众出版社
    • 出版时间:2013-12-01
    • 版次:1版2次
    • 印刷时间:2013-12-01
    • 字数:316.0
    • 页数:258
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787501451753
    • 版权提供:群众出版社
    • 作者:沈群红
    • 著:沈群红
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:60.00
    • ISBN:9787501451753
    • 出版社:群众出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2013-12-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2013-12-01
    • 页数:258
    • 外部编号:8175797
    • 版次:1版2次
    • 成品尺寸:暂无

    章 专业化的医疗机构 节 基于知识分析视角的医疗服务属 第二节 医院的组织知识发展 第三节 医院的知识系统分析第二章 制度环境对专业组织的影响 节 制度环境与专业组织 第二节 制度环境对中国医院变革的影响 第三节 社会监管与专业组织和专业人员第三章 “以药养医"的制度演变与特征 节 中国“以药养医”的制度体系及其演变 第二节 中国“以药养医”制度体系的特征 第三节 中国医药监管缺失与“以药养医” 第四节 “以X养医”现象背后的医院发展逻辑变化第四章 制度环境下的医患关系 节 中国患者的偏好和关注特征 第二节 基于社会分层的医患信任 第三节 “以药养医”迷思对医患信任影响的实分析第五章 医药分开的政策与实践 节 1997~2008年的医药分开政策与实践 第二节 2009年新医改后的医药分开政策实践 第三节 中国医药分开变革的制度分析第六章 制度环境与中国合理用药实践 节 中国医院药学发展的制度环境 第二节 中国医院从业人员对合理用药的推动 第三节 中国制度环境下的合理用药工作及变革第七章 中国医院用药安全的制度分析 节 中国医院用药安全的现状及构成因素 第二节 中国医院用药安全的影响因素 第三节 制度一组织环境对用药安全作用机制的实分析第八章 制度环境与中国医院的发展 节 中国的区域卫生规划 第二节 中国医疗机构的扩张及影响因素 第三节 实研究:医院资源扩张与医院能力之间的不平衡第九章 中国医疗服务体系的未来 节 中国小康社会的医疗服务体系 第二节 中国小康医疗服务体系的制度支持 第三节 去行政化与专业精神发展后记

    沈群红,1999年于南京大学商学院,获企业管理博士。现为清华大学公共管理学院副教授。15年来,一直致力于专业组织及专业人员的研究,在中国高技术、非正式科学教育、认认可药品审评以及医疗卫生行业的专业组织的变革和人力资源管理等领域有较为丰富的研究经历。从2004年开始关注中国医疗领域的专业组织变革现象,并作为2008年清华医改方案微观部分的实地调研人、主要执笔人提交相关改革建议。作为课题负责人,完成了自然科学课题“中国医院药物治疗模式转型的影响因素研究”、北京市医改办课题“北京市基层医疗卫生人才队伍建设研究”。目前,正在负责中国疾病预防控制中心中国卫生部一盖茨会结核病防治项目(二期)的“结核病预防控制综合模式试点机构人力资源建设基线调查”的课题研究工作,并作为核心成员完成了中药审评制度定位与作用发展研究的课题研究工作。

    沈群红编著的《当代中国医院发展的制度分析》将医疗服务视为集成创新活动,并基于知识的组织理论,分析医院临床诊疗有关的知识系统和管理知识系统,揭示临床团队及其知识的核心功能与管理团队及医院管理服务的价值,从而指出对专业人员的个人隐含知识的创造和转化的及时有效的酬劳是医院持续发展的制度根基,奠定了人力资本及其拥有者在医院发展中的不可置疑的地位。同时,医疗服务的属,即度不确定、医疗生产与服务的同步、专业属以及.提供者的基于知识的垄断,被揭示出来。

    本书用了九章的篇幅,在历史比较和基于一手大规模样本数据系统分析的基础上,讨论了制度环境如何影响住过医院的合理用药,医患关系,医院发展战略,制度环境及社会分层对患者偏好、医患信任于满意度的影响等问题,揭示了“以药养医”制度体系的演变历程及其本质特征,以及制度环境、组织环境如何作用于中国医院安全用药。

    沈群红编著的《当代中国医院发展的制度分析》将医疗服务视为集成创新活动,并基于知识的组织理论,分析医院临床诊疗有关的知识系统和管理知识系统,揭示临床团队及其知识的核心功能与管理团队及医院管理服务的价值,从而指出对专业人员的个人隐含知识的创造和转化的及时有效的酬劳是医院持续发展的制度根基,奠定了人力资本及其拥有者在医院发展中的不可置疑的地位。同时,医疗服务的属,即度不确定、医疗生产与服务的同步、专业属以及.提供者的基于知识的垄断,被揭示出来。

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