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全新正版护理管理学9787030448484科学出版社
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总序前言章 绪论节 管理及管理学概述一、管理的内涵及基本特征二、管理学的概念、研究对象、研究内容第二节 护理管理学概述一、护理管理学的概念二、护理管理学的特点三、影响护理管理的因素四、护理管理的发展趋势第三节 医院护理管理系统一、护理管理组织系统二、护理管理者的基本素质三、新形势下护理管理面临的挑战四、面对挑战的对策第二章 管理理论和原理节 管理理论一、古典管理理论二、行为科学理论三、现代管理理论第二节 管理原理一、系统原理二、人本原理三、动态原理四、效益原理第三章 计划节 计划概述一、计划的基本概念和特征二、计划的种类和形式三、计划的步骤四、计划在护理管理中的运用第二节 目标管理一、概述二、目标管理的基本程序三、目标管理的必要与局限四、目标管理在护理管理中的应用第四节 时间管理一、时间管理概述二、时间管理的策略三、时间管理的方法四、时间管理在护理管理应用中的注意事项第四章 组织节 组织概述一、组织的概念和作用二、组织的基本要素三、组织的基本原则四、组织类型第二节 组织结构一、组织结构的基本概念和组织图二、组织结构的基本类型三、医院护理组织设计的原则第三节 护理组织文化一、护理组织文化二、护理组织文化的内涵三、护理组织文化的内容四、护理组织文化特征五、护理组织文化在护理管理工作活动中的作用六、护理组织文化创建的过程第五章 领导节 领导概述一、领导与概念二、的影响力三、的素质要求四、领导的作用第二节 领导理论一、特征理论二、行为理论三、权变领导理论第三节 管理者的领导艺术一、管理者的授权艺术二、管理者的创新艺术第四节 激励理论和应用一、内容型激励理论二、行为改造型激励理论三、过程型激励理论第六章 控制节 控制概述一、控制基本含义二、控制类型三、控制的功能四、控制基本原则第二节 控制在护理管理中的应用一、护理成本控制二、风险管理与护理安全管理第七章 护理人力资源管理节 人力资源管理概述一、护理人力资源管理的目标和特点二、护理人力资源管理体系三、护理人力资源管理职能第二节 医院护理人员配置及管理岗位设置一、医院护理人员配置二、护理管理岗位设置三、护理工作模式四、护理人员排班的基本原则及方法五、护理人力资源管理存在的问题及策略六、护理人员岗位管理及人力资源配置与调配质量改进……第八章 沟通与第九章 护理质量管理第十章 护理信息管理十章 医疗护理风险与安全管理补充阅读书目及主要参考文献
护理管理学共13章,内容包括管理学和护理管理学的概念、现代管理的基本理论和基本原理;管理学的计划、组织、领导、控制和创新等基本职能;护理职能、护理质量、护理业务技术管理和护理安全管理在护理管理实践中的应用。全书以重点内容教学为,以案例引入知识点,构思新颖,管理理论与临床应用兼备,力求突出护理管理学的科学、实,体现已有基础知识、新技术、新进展及拓展学习。通过教育不仅使学生在临床知识和技能方面得到提升,及时了解前沿近期新的知识和动态,拓宽自身知识面和优化知识结构的同时能够获得较全面的护理管理能力。
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