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全新正版组织文化资本研究9787307194137武汉大学出版社
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1 绪论1.1 研究背景1.2 研究范围和意义1.2.1 研究范围1.2.2 研究意义1.3 组织文化研究综述1.3.1 组织文化研究的发展阶段1.3.2 国内外的研究现状概要1.4 研究框架及章节安排1.5 研究方法2 相关理论基础2.1 文化与组织文化理论2.1.1 文化的概念、特征与分析维度2.1.2 组织文化的定义、结构与特征2.1.3 组织文化的功其作用机理2.2 文化资本理论2.2.1 文化资本的概念2.2.2 文化资本的形式2.. 文化资本的积累. 复杂科学管理理论..1 整体观论..2 整合论.. 新资源观论..4 互动论..5 无序一有序论3 组织文化资本概念的探讨3,1隐形的文化创造有形的价值3.1.1 文化是一只看不见的手3.1.2 文化价值的获得与组织差异3.2 资本的多种表现形式及其本质3.2.1 以资财形式表现的资本3.2.2 以要素形式表现的资本3.. 以能力形式表现的资本3.2.4 以关系形式表现的资本3.2.5 以精神形式表现的资本3.2.6 资本是带来收益的价值3.3 组织文化资本概念的提出3.3.1 组织的人格化设3.3.2 组织文化资本的界定4 组织文化资本的属、特征与结构4.1 组织文化资本的资源属4.1.1 随着社会发展不断拓展的资源观4.1.2 纳入新资源范畴的组织文化资本4.2 组织文化资本的知识属4.2.1 组织文化资本的知识构成4.2.2 组织文化资本的知识内涵4.3 组织文化资本的特征4.3.1 组织文化资本的知识特征4.3.2 组织文化资本的能力特征4.3.3 组织文化资本的共特征4.3.4 组织文化资本的个特征4.4 组织文化资本的结构与分类4.4.1 组织文化资本的结构4.4.2 组织文化资本的分类4.4.3 不同资本形式的关系5 组织文化资本的运行机制与机理分析5.1 组织文化资本运行的动冈分析5.1.1 个体层面的动因分析5.1.2 组织层面的动因分析……6 基于组织文化资本的核心能力整合与组织长期绩效分析7 组织文化资本评价与实研究8 总结与展望附录A附录B参考文献
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