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全新正版工资制度与中国就业差异9787510095887世界图书出版公司
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章 引言节 选题的背景及意义第二节 研究动机与目的第三节 研究内容与方法第四节 研究难点和创新点第五节 本书结构安排第二章 基本概念和文献综述节 基本概念的阐释第二节 工资对就业影响的研究现状第三节 工资对就业差异影响研究综述第三章 我国工资制度的产生及发展节 我国工资制度诞生的背景第二节 我国工资标准在各地实施和历年调整情况第三节 各地区工资标准比较第四章 我国就业差异状况分析节 数据来源及行业选择第二节 就业差异的统计描述第三节 就业差异的分布特征第四节 我国就业差异与世界比较第五节 小结第五章 工资对就业差异影响的理论机制节 工资对就业影响的理论模型评述第二节 工资对就业差异的影响机制:基于劳动需求方的分析第三节 工资上涨导致就业差异扩大的成本分析:基于歧视经济学理论第四节 小结第六章 工资标准上涨对女就业挤出效应的实研究节 问题的提出第二节 研究设计第三节 基于静态面板数据模型的实检验第四节 小结第七章 工资对就业差异的动态影响节 引言第二节 基于动态面板模型的实检验第三节 小结第八章 结论和政策建议节 本书的研究结论第二节 政策建议第三节 研究的不足和研究展望附录一《企业工资规定》(1993年)附录二《工资规定》(2004年)参考文献后记
刘玉成,男,湖北荆门人,长江大学经济学院副教授,经济学博士,主要从事数量经济学、统计学与劳动经济学研究。1994—2010年于荆楚理工学院从事学报编辑、教学与科研工作,1998—2002年于湖北大学数学与计算机学院攻读教育学硕士,2010-2013年于武汉大学经济与管理学院攻读经济学博士。近年来先后在《JournalofAppliedScience》、《InternationalJournalofAppliedMathematicsandStatisics》、《经济与管理研究》、《商业经济与管理》、《经济经纬》、《统计与决策》、《武汉金融》等期刊上发表经济学、统计学类30余篇。
本书的主要目的是探索我国的就业差异与*工资标准上涨之间的内在联系,并从数量关系上识别就业差异在多大程度上是由*工资标准上涨导致的。本书的主要内容如下:(1)对*工资标准的计算提出新的计算方法。(2)考察了就业差异的变化。(3)探讨了*工资对就业差异影响的理论机制。(4)从静态分析的角度考察了*工资标准上涨对我国城镇地区女就业的挤出效应。(5)从动态分析的角度考察了*工资标准上涨对各行业就业的影响,本书认为*工资对就业差异的影响在各行业出现了分化,且当期影响与滞后期影响方向相反,表明*工资对就业的影响存在着自我修正机制。本书在资料、数据、研究方法方面均有自己的,在理论分析、政策解析等方有独到的见解,可供研究同行作为研究参考、资料借鉴,也可供数量经济学、劳动经济学专业及以上学生作为计量实践之用。
由刘玉成著的《工资制度与中国就业差异》的主要目的是探索我国的就业差异与工资标准上涨之间的内在联系,并从数量关系上识别就业差异在多大程度上是由工资标准上涨导致的。本书的主要内容如下:(1)对工资标准的计算提出新的计算方法。(2)考察了就业差异的变化。(3)探讨了工资对就业差异影响的理论机制。(4)从静态分析的角度考察了工资标准上涨对我国城镇地区女就业的挤出效应。(5)从动态分析的角度考察了工资标准上涨对各行业就业的影响,本书认为工资对就业差异的影响在各行业出现了分化,且当期影响与滞后期影响方向相反,表明工资对就业的影响存在着自我修正机制。本书在资料、数据、研究方法方面均有自己的特色,在理论分析、政策解析等方有独到的见解,可供研究同行作为研究参考、资料借鉴,也可供数量经济学、劳动经济学专业及以上学生作为计量实践之用。
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