章 劳动合同的订立
节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体？
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效？
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作计入劳动合同期限？
案例1-6：试用期必须签订劳动合同？
案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分？
案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？
案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？
第四节 工作时间和休息休案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？
案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？
案例1-16:劳动者如何主张加班费?
案例1-17：劳动者未享受年休，损失如何计算？
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18：如何适用同工同酬原则？
案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金？
案例1-21:劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？
案例1-22?：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？
案例1-：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险？
案例1-25：违章作业负伤是工伤？
案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利？
案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？
案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？
案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？
案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？
第七节 规章制度和劳动纪律
案例1-32：如何保用人单位规章制度的合法有效？
案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同？
案例1-35:客户信息是商业秘密?
案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金？
节 劳动合同的变更
案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同？
案例2-2：劳动合同约定自动续期，可以视为重新签订劳动合同？
案例-：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限？
第三章 劳动合同的解除和终止
节 劳动合同的解除
案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？
案例3-2:解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制?
案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同？
案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？
案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？
案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同？
案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？
案例3-10：经济裁员，用人单位应当遵守什么程序？
案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔？
第二节 劳动合同的终止
案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？
案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？
第三节 经济补偿与赔偿金
案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金？
案例3-17：劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿？
案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？
案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？
案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任？
节 劳动争议协商
第二节 劳动争议调解
案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔？
第三节 劳动争议仲裁
案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？
第四节 劳动争议诉讼
案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼？
节 劳动合同的生效
案例5-1：劳动合同生效,意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系?
第二节 劳动合同的附件
案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者？
节 集 体 合 同
案例6-1: 用人单位不履行集体合同,劳动者的权益如何维护?
第二节 劳务派遣合同
案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？
第三节 非全日制用工合同
案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？
附录一 劳动合同范本
附录二 劳动合同涉及主要法律规范文件引码对照表
翁飞律师，北京大成律师事务所律师。西北政学学学士，美国密苏里大学堪萨斯城分校法学硕士。 专业领域：诉讼与仲裁、房地产与建设工程、劳动法。专注于处理重大、疑难民商事纠纷，承办和各省高院二审、再审案件。为中国青少年宫协会、德国音乐集团等事业单位及大中型企业提供常年或专项法律服务，具有丰富的专业知识与实践经验。 金忠律师，北京大成律师事务所高级合伙人、北京大学法学硕士、北京市法学会会员。曾先后在大学任教，在中央和中央企业工作。主编或参与编写了《房地产诉讼与仲裁评析》《房地产诉讼与仲裁操作指引》《房地产物权法律全书》等书，在《法制日报》《北京青年报》《北京律师》《法人》《对外经贸实务》等报刊发表多篇文章。 专业领域：主要从事公司法律事务、房地产法律事务、金融、民商事争议和劳动争议解决。曾先后为中央电视台、中国民生银行、中国建设银行、中信实业银行、北京万科房地产公司、北京盛世兆业房地产公司、宁波石油公司、中国仪器进出口集团公司、丹麦科汉森公司、中视网络发展有限公司、中国精密机械进出口公司、中国医保商会、中国信达资产管理公司、北京融德资产管理公司等多家大中型企业提供常年法律顾问服务或专项法律服务，处理过近百起诉讼纠纷，具有丰富的处理各类疑难法律事务的经验。
在现在经济社会生活中，合同无处不在，不仅个人之间的交易需要合同，企业的经营活动更是离不开合同。合同是保障当事人权利的有效手段。因此，我们挑选了12种企业常用的合同，包括企业开发合伙合同，企业人事管理合同，企业经营合同，企业生产、加工、维修合同，企业借款及担保合同、，企业租赁、融资租赁合同，委托、代理、中介合同，技术开发、转让、合同，房地产开发销售、物业管理、房屋租赁装修类合同，文化、艺术、图书出版合同，运输、保管、仓储合同和涉外贸易、合作合同；邀请北京大成律师师务所合伙人团队根据自己的业务特长，给出范本，并对范本逐条从多角度进行注释，包括该条款的目的、风险提示、相关法律规定、相关案例等项目。《企业常用合同小全书：范本与注释》可以帮读者多方面、立体地掌握相关合同制定和审查的要领，是一套很好实用的法律工具书。
本分册主题为"企业人事管理合同"。人是生产力中很活跃的因素，起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度，以人为本，协调发展，是提高企业生产力，企业竞争实力，推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度，就离不开企业人事管理合同。
金忠、翁飞编著的《劳动合同（律师批注版）》在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
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