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全新正版企业组织理论研究9787509612293经济管理出版社
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我的企业组织观(代序)篇 企业组织原理与理论章 从“企业组织学导论”到“内外主体平衡论”一、磨砺、积累与升华二、对企业组织理论的系统研究三、启示第二章 互补合作型团队内的知识共享研究——以F食品公司销售推广管理团队为例一、基于个体能力适当互补的合作型团队的发展趋势二、团队内知识共享模式及实例:F食品公司销售推广管理团队内的知识共享三、如何建设互补合作型团队以促进团队内的知识共享第三章 基于适应的组织管理有效的研究一、组织管理不同于组织的管理二、一个组织管理的新框架三、组织管理有效的评四、总结第四章 企业组织结构理论研究回顾一、直接针对企业组织结构本身展开的研究二、将企业组织结构作为因变量的研究三、将企业组织结构作为自变量的研究第二篇 企业组织机制与文化第五章 企业薪酬激励机制设计一、薪酬设计的关键要素二、薪酬设计的原则三、薪酬设计的过程四、当前薪酬管理的趋势第六章 对信息化评价模型分层必要的实研究一、引言二、信息化评价模型的概况三、验模型等级分类的思路四、实分析五、总结第七章 企业监督的有关理论问题研究一、监督的有效二、企业监督目标与经营目标的均衡三、监督绩效与监督成本的关系第八章 组织沟通开放的比较研究一、沟通开放研究的理论发展二、研究方法三、数据收集与统计四、分析与验五、研究结论六、前景展望第九章 中国的传统文化与企业文化管理一、引言二、儒家文化与企业文化管理三、道家文化与企业管理四、学和企业管理五、总结第十章 中国传统企业文化的传承与创新一、企业文化研究回顾二、中国传统企业文化的类型三、中国传统企业文化的特点和功能四、中国传统企业文化与现代公司治理五、中国企业文化的变革与创新第三篇 国有企业与上市公司治理十章 对于加强我国有权外部治理的探讨一、引言二、相关理论观点回顾及命题的提出三、我国有权的外部治理及其必要四、完善我国有权外部治理机制的主要途径第十二章 基于产权制度视角的新国企研究——以中国海油为例一、文献综述二、“新国企”现象的理论依据三、案例分析:中国海油的产权制度变迁第十三章 双层制独立董事制度:国有企业的必然选择一、独立董事制度的发展与理论基础二、国有企业独立董事制度的发展状况三、国有企业独立董事制度“失灵”原因探析四、建立双层制的国有企业独立董事制度第十四章 国有独资公司董事长决策权力与运行规范一、国有独资公司董事长权力的来源分析二、国有独资公司董事长担当好自身角色的制度制约三、国有独资公司董事长决策权力的运行规范与调整第十五章 中国上市公司治理评价研究一、国内外公司治理评价研究综述二、上市公司治理评价内容三、上市公司治理指数的计算方法四、公司治理评价的现实意义第四篇 有资管理体制与国有控股公司第十六章 有资管理体制模式的国际比较一、美国有资管理体制……第十七章 国有控股公司:界定、经验与借鉴第十八章 国有控股公司CEO制度建设第十九章 论国有控股公司的控制体系第二十章 独资型国有控股公司内涵及其治理的分析第五篇 企业组织变革与创新第二十一章 中族企业组织创新过程研究第二十二章 企业改革与会计发展第二十三章 中国煤、电企业纵向整合分析第二十四章 我国商业银行事业部制改革研究2010年1月企业组织理论研讨会参会嘉宾与代表名单
郑海航,1978年考入院,获首届经济学硕士、博士。先后任研究员、博士生导师,首都经济贸易大学副校长、校长顾问。兼任中国企业管理研究会副会长,中国工业经济学会副会长,首都企业改革与发展研究会会长等。特殊津贴专家、“北京市有突出贡献专家”。主要研究方向为企业组织与企业制度。戚聿东。1998年于院,获经济学博士。现为首都经济贸易大学工商管理学院院长、教授、博士生导师。主要社会兼职有:《中华人民共和国反垄断法》审查修改专家委员会成员,中国职业经理人资格认委员会副主任,首都企业改革与发展研究会秘书长,中国工业经济学会副理事长,中国企业管理研究会副理事长。特殊津贴专家。主要研究方向为公司治理、垄断行业改革等。吴冬梅,2000年于院,获经济学博士。现为首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师、教师促进中心主任。主要社会兼职:北京市行为科学学会常务副会长,中国企业管理研究会常务理事,靠前注册人力资源管理师,靠前注册人力资源管理培训师。研究方向为人力资源管理、公司治理结构。徐炜,1991年于山东经济学院,获经济学士学;1994年于北京经济学院,获经济学硕士;2003年于院,获管理学博士。现为首都经济贸易大学工商管理学院副教授、硕士生导师、企业管理系主任。社会兼职包括:中国企业管理研究会常务理事。北京行为科学学会常务理事,首都企业改革与发展研究会常务理事。研究方向为企业组织、现代企业制度和公司治理。2007年获北京市属市管高校中青年骨称号。主持过、北京市教委课题,曾先后参与了社科项目、北京社科规划项目、课题、国资委课题的研究工作。
《企业组织理论研究》发表的就是我的学术团队中,一批青年学者从不同角度系统地研究企业组织理论的学术成果。企业组织理论大师法约尔、蒋一苇都曾提出企业组织体“是一个能动的有机体”的论断。既然人是由肌体、意识和机制构成的生命有机体,那么企业组织也就像人那样,也是由“肌体”、“意识”和“机制”构成的有机体:企业的组织结构就是它的“肌体”,企业的组织文化就是它的“意识”,企业组织的自动调节就是它的“机制”。
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