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全新正版人力资源测评理论与实务9787810799638暨南大学出版社
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序言前言篇 人力资源测评的原理章 人力资源测评概述节 人力资源测评的含义第二节 人力资源测评的发展第三节 人力资源测评的种类第四节 人力资源测评的功能第二章 人力资源测评的方法节 履历分析第二节 心理测验法第三节 笔试第四节 面试第五节 情景模拟第三章 人力资源测评的技术原理节 测评的信度第二节 效度第三节 项目分析第四章 人力资源测评的流程节 人力资源测评的步骤第二节 人力资源测评指标体系的设计第三节 人力资源测评的实施、计分和解释第二篇 人力资源测评的工具第五章 能力测验节 能力概述第二节 能力测验第六章 格测验节 格概述第二节 格测量第七章 职业适应测验节 兴趣测验第二节 动机测验第三节 职业锚测验第八章 领导效能测验节 领导风格测验第二节 领导行为测验第三节 团队角色测验第九章 面试节 面试概述第二节 面试的设计与实施第三节 面试中的问题与技巧第十章 评价中心技术节 评价中心概述第二节 评价中心的测评过程第三节 评价中心技术的测评形式第三篇 人力资源测评的应用十章 招聘和甄选中的测评节 人员招聘的过程分析第二节 人员招聘和甄选中的测评方法第三节 人员招聘和甄选中的测验组合第十二章 职业生涯管理中的测评节 职业生涯管理概述第二节 职业生涯管理中的测评方法第十三章 建立胜任力模型节 胜任力模型概述第二节 胜任力模型的建立第三节 管理者胜任力测量第十四章 人力资源测评报告节 人力资源测评报告概述第二节 人力资源测评报告的撰写第三节 常见的人力资源测评报告格式附录 北森人力资源测评教学系统的应用主要参考文献
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