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  • 全新正版人力资源管理9787305051753南京大学出版社
    • 作者: 邓国取著 | 邓国取编 | 邓国取译 | 邓国取绘
    • 出版社: 南京大学出版社
    • 出版时间:2007-08-01
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    • 作者: 邓国取著| 邓国取编| 邓国取译| 邓国取绘
    • 出版社:南京大学出版社
    • 出版时间:2007-08-01
    • ISBN:9787305051753
    • 版权提供:南京大学出版社
    • 作者:邓国取
    • 著:邓国取
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:42.80
    • ISBN:9787305051753
    • 出版社:南京大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2007-08-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:11518038
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    绪论
    章 人力资源管理概论
    节 人力资源管理概述
    第二节 人力资源管理的有关理论
    第三节 人力资源管理的产生与发展

    第二章 人力资源规划
    节 人力资源规划
    第二节 人力资源规划的程序
    第三节 人力资源预测
    第四节 人力资源的供需平衡
    第五节 人力资源规划的编制
    第六节 人力资源规划的运用与控制

    第三章 工作分析与设计
    节 工作分析基础理论
    第二节 工作分析的目的、内容和程序
    第三节 工作分析方法
    第四节 工作分析文件制作
    第五节 工作分析与设计结果的应用

    第四章 招聘与辞退管理
    节 招聘的概念及意义
    第二节 招聘的程序
    第三节 招聘方法
    第四节 招聘的成本一收益分析
    第五节 辞退管理

    第五章 培训管理
    节 人力资源培训概述
    第二节 培训需求分析与培训计划制订
    第三节 培训方式选择与培训评估

    第六章 薪酬管理
    节 薪酬管理概述
    第二节 薪酬体系设计
    第三节 薪酬水平决策
    第四节 不同员工群体的薪酬管理
    第五节 薪酬预算、控制与调整

    第七章 绩效管理
    节 绩效管理概述
    第二节 绩效计划
    第三节 绩效评价方法
    第四节 绩效反馈面谈
    第五节 绩效改进计划

    第八章 职业生涯管理
    节 职业生涯管理概述
    第二节 职业生涯规划
    第三节 职业生涯管理

    第九章 劳动关系与社会保险
    节 劳动关系
    第二节 劳动管理
    第三节 工会和职工民主管理
    第四节 劳动争议
    第五节 社会保险

    第十章 人力资源风险管理
    节 人力资源风险概述
    第二节 人力资源风险评价
    第三节 人力资源风险管理

    十章 全球人力资源管理新趋势
    节 以人为本的日本人力资源管理
    第二节 以科学管理为核心的美国人力资源管理
    第三节 人力资源管理的第三条道路
    第四节 全球企业人力资源管理案例

    附录
    Ⅰ 中华人民共和国劳动法
    Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法
    参考文献

      《人力资源管理(第2版)/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材》按照人力资源管理的逻辑过程进行编写,涵盖了人力资源管理的主要方面,力求体系的完整。同时教材力求较好地体现人力资源管理当前的实用知识,对提力资源管理从业人员基本素质,掌握人力资源管理的核心内容有直接的帮和指导作用。教材在介绍人力资源规划、劳动关系与社会保险、人力资源风险管理和全球人力资源管理新趋势等宏观知识的同时,强调工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等微观操作方法,力求理论与实践相结合。
      《人力资源管理(第2版)/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材》可以作为高等院校经管专业生、MBA、教材,以及企业培训教材。

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