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全新正版公共组织理论9787305040122南京大学出版社
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章 公共组织科学节 组织科的史与方法第二节 组织有效的确定第三节 组织有效的因素第四节 有效组织的管理原则第五节 建立有效的公共组织第六节 建立具有中国特色的组织理论科学第二章 公共组织理论节 传统行政管理理论中的理组织第二节 人际关系组织理论第三节 现代管理组织理论第四节 现代组织系统和权变理论第三章 公共组织生态节 公共组织环境第二节 组织与环境的关系第三节 环境分析与管理第四节 公共组织生态关系第四章 公共组织设计节 公共组织设计的特点第二节 公共组织设计的依据第三节 公共组织设计的效力第四节 影响公共组织设计的因素第五节 公共组织设计的原则第六节 公共组织的种类第七节 理想化的公共组织第八节 公共组织设计程序第五章 公共组织结构节 组织图第二节 公共组织结构类型第三节 公共组织层级结构第四节 公共组织的幅度结构第五节 公共组织权力结构第六节 公共组织职责结构第七节 组织结构形态的演进第八节 中国社会管理模式的构建与科层制第六章 公共组织职能节 公共组织职能的特点与种类第二节 公共组织的基本职能第三节 公共组织职能调整第四节 从与市场的关系谈职能的转变第七章 公共组织行为节 公共组织行为的研究及其发展第二节 公共组织行为的特点与作用第三节 公共组织的个体心理第四节 公共组织的群体行为第五节 群体的决策行为第八章 权力、与沟通节 权力第二节 第三节 沟通第九章 公共组织领导节 领导本质理论第二节 领导素质理论第三节 领导形态理论第四节 领导发展理论第五节 现代领导的修养与艺术第十章 公共组织文化节 组织文化概念第二节 组织文化的渊源第三节 组织文化要素第四节 文化全球化理论十章 公共组织变革与发展节 组织的周期与问题第二节 组织变革及其路径选择第三节 组织发展与工艺技术参考文献
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