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  • 全新正版重构平台型组织9787111702887机械工业出版社
    • 作者: 穆胜著 | 穆胜编 | 穆胜译 | 穆胜绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 穆胜著| 穆胜编| 穆胜译| 穆胜绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2021-08-01
    • 版次:1版1次
    • 字数:178.0
    • 页数:224
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111702887
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:穆胜
    • 著:穆胜
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787111702887
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:224
    • 外部编号:11523189
    • 版次:1版1次
    • 成品尺寸:暂无

    序 别谈理论了,谈谈方法
    上篇 组织转型按下加速键
    3 章 组织转型的三大理由
    3 大企业病
    5 管理双杀效应
    8 不确定
    9 僵住的组织转型
    11 第二章 警惕,“黑暗维度”消失
    11 一夜消失的“黑暗维度”
    14 危机四伏的组织管理
    17 是时候拥抱组织转型了
    19 第三章 大势,走向共同富裕
    19 “共同富裕”的背后
    21 被遗弃的组织管理
    22 分配的帕累托改进
    24 “企业组织”的
    2 第章 真有那么多组织转型 27 组织转型的众声喧哗
    29 组织转型的四大潮流
    31 组织转型的三大陷阱
    36 附录1 什么样的企业会选择组织转型
    37 六个角度分析组织转型动因
    38 两个维度看转型迫切意愿
    40 大企业病和组织转型有关系 42 什么企业真正会做组织转型
    中篇 平台型组织的建设标准
    47 第五章 走向平台型组织
    47 硅谷不是组织终局
    50 分形的平台型组织
    53 如何落地组织转型
    56 第六章 组织能力建设
    56 组织能力与平台型组织
    59 组织能力建设的AFB法则
    61 组织能力设计矩阵
    64 第七章 组织结构转型
    65 组织结构的死胡同
    68 重组三台架构
    71 前台建设
    73 中台建设
    75 后台建设
    77 第八章 激励机制转型
    78 传统激励机制糟透了
    82 市场化激励的方向
    86 职能并联
    88 用户付薪
    89 动态优化
    91 第九章 赋能机制转型
    92 传统赋能机制的窘境
    94 知识流赋能的方向
    99 知识体系
    101 商战淬炼
    104 附录2 组织调整的五种套路
    104 套路1:重组前台部门
    106 套路2:重组业务中台部门
    108 套路3:职能后台瘦身
    110 套路4:调兵遣将
    111 套路5:文案“上价值”
    111 套路之外的真正
    下篇 平台型组织转型实 115 第十章 三台架构
    115 三台架构全景图
    119 前台双层生态
    122 业务中台碎片化
    125 组织中台双轮驱动
    129 后台背后的发动机
    135 十章 市场化激励
    136 皮姆矩阵
    138 三段式薪酬
    141 漏斗式分配
    144 合伙式奖金
    146 三预一致
    149 第十二章 知识流赋能
    150 创客知识黄金圈
    153 知识管理变革
    156 数字化赋能变革
    159 附录3 云上的人力资源部
    160 HRBP—政策?
    162 HRBP—战略合作者?
    165 HR云平台
    169 第十三章 一支转型先锋队伍
    170 双BP,大势所趋
    171 旧定位,政策
    175 新趋势,夹层出现
    179 进化墙,纠结徘徊
    183 找病灶,解法
    188 第十四章 两条组织转型路径
    189 激进疗法
    192 保守疗法
    195 放弃也是一种选择
    198 附录4 创业公司应该如何做组织管理
    198 组织是如何“堕落”的
    201 老板的两种妄念
    203 组织是系统,组织无捷径
    207 参考文献

    穆胜 穆胜企业管理咨询事务所创始人 北京大学光华管理学院工商管理博士后 跨界学者,同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学士学,在平台型组织、人力资源效能和互联网商业生态三大领域有深度研究,更拥有数十个行业的研究积累。 平台型组织模式开创者,真正将数字化时代组织转型的趋势口号升级为正统的理论体系,总结为可落地的操作方法,并推动了若干知名企业向平台型组织的转型升级。 人力资源效能趋势开创者,倡导以人效为支点,用数据化人力资源方法推动经营,其观点了数字化时代人力资源专业的进化方向,成为若干标杆企业人力资源创新的方依托。 担任华住集团等明星企业的常年顾问或独立董事,是多个新兴企业的早期人。 《中欧商业评论》《哈商业评论》(中文版)、财富中文网等国内一线商业媒体的专栏作家或撰稿人。 已出版《激发潜能》《创造高估值》《平台型组织》《人力资源效能》《重构平台型组织》等商业著作。

    平台型组织三部曲之二   数字化时代组织转型标准化操作手册  打造敏捷、柔、重炮型组织能力

    互联网和数字化时代是万物互联的时代,整个商业社会形成了一个更加庞大的系统,酝酿了大量的不确定。在这样的不确定中,传统的金字塔组织尾大不掉,举步维艰,而更加灵活的平台型组织则可以抓住机会,对抗风险。组织转型是大势所趋,但大多渴望实践的企业却鲜有方法。本书不仅呈现了逻辑清晰的理论,更披露了在组织结构(责和权)、激励机制(利)和赋能机制(能)三大领域的具体变革思路,并进一步给出了能够指导实践的方模型,堪称转型平台型组织的标准化操作手册。

    无论是从平台型组织模式的构成上,还是从打造组织能力的原则上看,企业都应推动三大变革: 在组织结构(责和权)上走向三台架构 在激励机制(利)上走向市场化激励 在赋能机制(能)上走向知识流赋能 如今组织转型已经不是一道选择题,而是一道必答题,但在具体的路径选择上,企业却并非仅有一个选择: 激进疗法,“三台架构→市场化激励→知识流赋能” 保守疗法,“知识流赋能→市场化激励→三台架构” 放弃转型回归金字塔组织建设 互联网和数字化时代是万物互联的时代,整个商业社会形成了一个更加庞大的系统,酝酿了大量的不确定。在这样的不确定中,传统的金字塔组织尾大不掉,举步维艰,而更加灵活的平台型组织则可以抓住机会,对抗风险。组织转型是大势所趋,但大多渴望实践的企业却鲜有方法。本书不仅呈现了逻辑清晰的理论,更披露了在组织结构(责和权)、激励机制(利)和赋能机制(能)三大领域的具体变革思路,并进一步给出了能够指导实践的方模型,堪称转型平台型组织的标准化操作手册。

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