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  • 全新正版员工培训与开发(2版)9787302455271清华大学出版社
    • 作者: 陈国海著 | 陈国海编 | 陈国海译 | 陈国海绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
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    • 作者: 陈国海著| 陈国海编| 陈国海译| 陈国海绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
    • 版次:2
    • 印次:4
    • 印刷时间:2018-08-01
    • 字数:551000
    • 页数:403
    • 开本:0
    • ISBN:9787302455271
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:陈国海
    • 著:陈国海
    • 装帧:0
    • 印次:4
    • 定价:49.80
    • ISBN:9787302455271
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:0
    • 印刷时间:2018-08-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-12-01
    • 页数:403
    • 外部编号:10999652
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    章 员工培训概述
    节 员工培训的概念与特征
    第二节 员工培训的作用
    第三节 员工培训的历史演变
    第四节 员工培训的发展趋势
    第五节 培训师职业
    本章小结

    思考练习题
    培训游戏:活跃现场气氛
    学以致用:考
    案例分析:IBM公司培训对企业发展的重要
    本章参考文献
    第二章 培训需求分析
    节 培训需求分析概述
    第二节 培训需求信息的搜集方法
    第三节 培训需求分析的方法
    第四节 培训需求分析的结果及其应用
    本章小结

    思考练习题
    培训游戏:后空翻
    案例分析2—1:三星集团2016年培训需求分析方案
    案例分析2—2:员工个化教育培训
    本章参考文献
    第三章 培训类型
    节 岗前培训
    第二节 在职培训
    第三节 脱岗培训
    本章小结

    思考练习题
    培训游戏:破冰游戏
    案例分析3一1:奥的斯公司新员工培训发展方案
    案例分析3—2:宝洁(中国)的在职培训
    本章参考文献
    第四章 培训计划与项目设计
    节 培训计划概述
    第二节 培训项目设计概述
    第三节 培训项目设计过程
    本章小结

    思考练习题
    培训游戏:策划一次培训
    案例分析4—1:万科集团2013年度培训计划
    案例分析4—2:日本三菱公司的培训开发课程设计
    本章参考文献
    第五章 培训的实施与管理
    节 培训师的选拔与管理
    第二节 培训实施前的准备工作


    陈国海,教授,香港博士。现任广东外语外贸商学院人力资源管理系主任,广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员,广东金融学院客座教授,广州市重大行政决策论专家和广州市妇女儿童工作智库专家,广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为:人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》(广东省精品教材)等教材10余部,《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部,并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & EvaluatioiHigher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等外学术期刊上发表学术90余篇,其中,10余篇被SSCI检索(作者)。

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