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  • 全新正版公务员面试5天速成精解9787566813992暨南大学出版社
    • 作者: 姜一飞,刘鸿霖编著著 | 姜一飞,刘鸿霖编著编 | 姜一飞,刘鸿霖编著译 | 姜一飞,刘鸿霖编著绘
    • 出版社: 暨南大学出版社
    • 出版时间:2015-04-01
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    • 作者: 姜一飞,刘鸿霖编著著| 姜一飞,刘鸿霖编著编| 姜一飞,刘鸿霖编著译| 姜一飞,刘鸿霖编著绘
    • 出版社:暨南大学出版社
    • 出版时间:2015-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-04-01
    • 字数:315千字
    • 页数:203
    • 开本:16开
    • ISBN:9787566813992
    • 版权提供:暨南大学出版社
    • 作者:姜一飞,刘鸿霖编著
    • 著:姜一飞,刘鸿霖编著
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787566813992
    • 出版社:暨南大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-04-01
    • 页数:203
    • 外部编号:8494196
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    章 开篇概述
    节 关于面试
    第二节 面试考查的内容
    第三节 常见的面试形式
    第二章 面试培训揭秘
    节 常见的面试培训机构
    第二节 面试考官的组成
    第三节 面试考官的心理分析
    第三章 面试高分须知
    节 面试得高分的几个基本要求
    第二节 面试训练中要遵守的几个原则
    第三节 面试中考生需要避开的几个心理误区
    第四章 面试礼仪及面试训练中常见问题的矫正
    节 面试礼仪常见问题的矫正
    第二节 面试训练中常见问题的矫正
    第五章 如何让面试的回答更加生动、鲜活
    节 妙用例子使答题更有说服力
    第二节 巧用“金点子”使答题更贴近生活
    第三节 注入情感使答题更具感
    第六章 面试入门训练
    节 利用框架,理清答题思路
    第二节 组织类题型的入门训练
    第三节 人际关系类题型的入门训练
    第七章 社会现象分析类题型的训练
    节 开拓分析类题型解题思路的几种方法
    第二节 社会现象类题型常见的解题方法
    第三节 组织类题型与人际关系类题型的提高训练
    第八章 场景应变类题型的训练
    节 公共危机场景应变题
    第二节 职场场景应变题
    第三节 考场场景应变题
    第四节 生活场景应变题
    第五节 组织类题型与人际关系类题型的完善
    第九章 名言、俗语类题型的训练
    节 有辩关系的名言、俗语题的解题思路
    第二节 题干较短的名言、俗语题的解题思路
    第三节 题干中所表达的意思较多的名言、俗语题的解题思路
    第四节 题干中字面意思比较浅的名言、俗语题的解题思路
    第五节 考生根本不理解的名言、俗语题的解题思路
    第十章 故事理解、原理效应、漫画类题型的训练
    节 故事理解类题型的解题思路
    第二节 原理效应类题型的解题思路
    第三节 漫画类题型的解题思路
    十章 技巧类题型的训练
    节 排序类题型的答题技巧
    第二节 编故事类题型的答题技巧
    第三节 串词类题型的答题技巧
    第四节 发散想象类题型的答题技巧
    第十二章 职位匹配题型的训练
    节 叙述型职位匹配题
    第二节 认知型职位匹配题
    第三节 分析型职位匹配题
    第十三章 情景模拟对话题和演讲类题型的训练
    节 普通叙述情景模拟对话题
    第二节 开场白式情景模拟对话题
    第三节 介绍类情景模拟对话题
    第四节 即兴演讲类题
    第十四章 考生容易误入陷阱的几种题
    节 题干中有两个或两个以上问号的题
    第二节 题干中隐藏着另一个现象的题
    第三节 轻重相间的分析题
    第四节 封闭问题的分析题
    第五节 分析和场景综合分析题
    第六节 需要使用模糊战术的分析题
    第七节 题干中切人点确定的分析题
    第八节 需要对题干进行抽象分析的分析题
    第九节 组织类题中的场景题
    第十五章 材料类题型的训练
    节 一份材料引申出四道题
    第二节 一份材料引申出三道题
    第三节 一份材料引申出一道题
    第四节 几份材料引申出几道题
    第十六章 面试临的调整阶段
    节 面试答题姿态、审题、节 奏的调整
    第二节 列提纲和做历年面试真题的训练
    第三节 整好理状态,打好“心理战”
    后记

    姜一飞、刘鸿霖编著的《公务员面试5天速成精解(公务员录用专用图书)》共分为十六章,详细地介绍了有关公务员面试的要求、程序、注意事项以及训练方法,以期使考生在短时间内学会怎样答题,并在面试中取得好。主要有以下五个特点:一是方法简单,学生方便掌握。学生只要掌握了书中所列的答题技巧,就完全可以应对面试。二是语言朴素,采用日常交流用语,不用名言警句,不谈大道理。三是以学生自我训练为主,教师讲题为辅,在练习中穿插讲解。四是老师不给学生提供答题思路,而是由学生自己提出答题思路,老师只负责拓展学生的答题思路。五是创造互动机会,培养学生们的发散思维。该教学方法有效地解决了学生们经常遇到的“看得懂,不会说”的难题,能让学生以一种自信的心态走上考场。

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