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  • 全新正版人力资源管理(第二版)9787564138上海财经大学出版社
    • 作者: 龚峰主编著 | 龚峰主编编 | 龚峰主编译 | 龚峰主编绘
    • 出版社: 上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2021-04-01
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    • 作者: 龚峰主编著| 龚峰主编编| 龚峰主编译| 龚峰主编绘
    • 出版社:上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2021-04-01
    • 版次:2
    • 字数:474000
    • 页数:296
    • 开本:16开
    • ISBN:9787564239138
    • 版权提供:上海财经大学出版社有限公司
    • 作者:龚峰主编
    • 著:龚峰主编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787564239138
    • 出版社:上海财经大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-04-01
    • 页数:296
    • 外部编号:11766374
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    第章 人力资源与人力资源管理概述

    第节 人力资源概述 …… 2 

    第二节 人力资源管理概述 …… 9 

    第三节 人力资源管理的理论基础 …… 18

    第节 人力资源管理者和人力资源管理门 …… 30

    第二章 工作分析与工作设计 

    第节 工作分析概述 …… 38 

    第二节 工作分析的程序 …… 42 

    第三节 工作说明书的撰写 …… 47 

    第节 工作分析的方法 …… 55 

    第五节 工作设计 …… 64 

    第三章 人力资源战略与规划

    第节 人力资源战略概述 …… 72

     第二节 人力资源规划概述 …… 76 

    第三节 人力资源需求预测 …… 85 

    第节 人力资源供给预测 …… 88 

    第五节 人力资源供需的平衡 …… 93 

    第章 员工招聘 

    第节 人员招聘的基本分析 …… 101

    第二节 招聘过程管理 …… 106 

    第三节 招聘渠道及其选择 …… 116

     第五章 员工录用 

    第节 员工选拔概述 …… 136

    第二节 员工选拔的方法 …… 138 

    第三节 面试 …… 146

    第节 录用及招聘评估 …… 153 

    第六章 员工培训 

    第节 员工培训概述 …… 163 

    第二节 培训需求分析 …… 172 

    第三节 制订培训计划 …… 178 

    第节 培训活动实施 …… 181 

    第五节 培训效果评估 …… 189 

    第七章 绩效管理 

    第节 绩效管理概述 …… 197 

    第二节 绩效管理的过程 …… 203 

    第三节 绩效考核的方法 …… 209 

    第节 绩效反馈与改进计划 …… 221 

    第八章 薪酬管理 

    第节 薪酬管理概述 …… 229 

    第二节 薪酬体系的设计 ……  

    第三节 可变薪酬———对员工绩效的奖励 …… 249 

    第节 员工福利 …… 252 

    第五节 薪酬的税收成本控制 …… 258 

    第九章 员工关系与职业生涯管理 

    第节 员工关系概述 …… 262 

    第二节 劳动关系管理 …… 263 

    第三节 劳动合同与集体合同 …… 266 

    第节 劳动争议与劳动护 …… 269 

    第五节 离职管理 …… 273 

    第六节 职业生涯管理 …… 276 

    参考文献

    龚峰,男,讲师,经济与管理学院副院长。主要教授课程:组织行为学、人力资源管理、招聘与录用、市场营销学、市场营销调研、品牌管理 。研究方向:业教育、业管理、就业与职业、人力资源管理、营销管理。

    本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的,全书共九章,主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源战略与规划、员工招聘、员工录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理。本次修订时,章人力资源组织结构部分新增了人力资源三支柱的内容。第四章员工招聘章节的内容做了较大调整,新增了招聘中的营销策略思维的内容,丰富了网络招聘和校园招聘的内容。第九章员工关系与职业生涯管理新增了员工离职管理的内容。对每章前的引导案例以及章节后的案例均进行了更新。 本书适合作为经管类专人力资源管理课程的教材,也可以供企业经营管理人员及部门管理者在职培训时使用。

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