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  • [正版]正版 2023新 股权激励裁判指引 82个裁判规则深度解析 吴圣奎 法律社 股权激励纠纷争议案件裁判规则 股权激
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    • 作者: 无著 | 吴圣奎编
    • 出版社: 法律出版社
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    商品参数
    • 作者: 无著| 吴圣奎编
    • 出版社:法律出版社
    • 页数:无
    • ISBN:9789495930062
    • 版权提供:法律出版社

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    基本信息

    书名:股权激励裁判指引:82个裁判规则深度解析
    书号:9787519773687
    定价:98.00
    作者/编者: 吴圣奎
    出版社:法律出版社
    出版时间: 2023年02月

    内容简介

    1本填补市场空白的法律实务指引

    19类解决股权激励纠纷的基础性抓手

    82个股权激励争议案件裁判规则

    226篇股权激励细分案例

    不论您是正在处理股权激励纠纷,还是将要面对股权激励纠纷,相信您能从这本书里,邂逅您的问题,发现它的答案。

    目录

    Chapter 01

    第一章 股权激励:是与非

    第一节 有特别对价:股权激励抑或赠与?

    第二节 股权激励关系的否定

    Chapter 02

    第二章股权激励争议类型 

    第一节 劳动争议类

    第二节 合同纠纷类

    第三节 公司纠纷类

    Chapter 03

    第三章 股权激励争议案件的管辖

    第一节 劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷

    第二节 无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷

    第三节 股权激励收益非劳动报酬,不按劳动争议处理

    第四节 地域管辖

    Chapter 04

    第四章 激励者

    第一节 个人激励者

    第二节 来自非用人单位的激励

    第三节 寻找真正的激励者

    第四节 虚幻的股权激励者——激励者不实或欺诈

    Chapter 05

    第五章 激励对象

    第一节 关联公司的激励对象

    第二节 激励对象的身份丧失

    第三节 离婚纠纷中的股权激励权益分割

    Chapter 06

    第六章 激励协议的效力

    第一节 协议不成立

    第二节 激励协议有效

    第三节 激励协议无效和未生效

    第四节 持股方式约定不明

    Chapter 07

    第七章 股权激励工具

    第一节 现金激励

    第二节 利润分红权

    第三节 股东收益权

    第四节 虚拟股权(份)

    第五节 实股激励和股权赠与如何区分

    第六节 限制性股票及解锁

    第七节 期权激励

    Chapter 08

    第八章 股权激励条件

    第一节 附期限:“出卖”时间换股权

    第二节 工作业绩与公司利润

    第三节 其他激励条件

    第四节 双重条件:“挖”过来的员工,“补偿式”的激励

    Chapter 09

    第九章 激励协议的履行 

    第一节 激励决策的效力之争

    第二节 履行条件具备,股权激励待遇可以拥有

    第三节 履行条件之主体不符或标的不明

    第四节 激励权益的实现

    第五节 无法履行的认定

    Chapter 10

    第十章 持股平台

    第一节 持股平台和间接持股——尊重约定

    第二节 退出持股平台,合伙份额怎么办?

    Chapter 11

    第十一章 出资和保证

    第一节 员工出资的原因——股权激励对价?借款?其他原因?

    第二节 赠与式激励

    第三节 保证金和押金

    Chapter 12

    第十二章 股东资格

    第一节 确认股东资格

    第二节 股权代持

    第三节 股东知情权

    第四节 股东主张其他权益

    第五节 股东资格的否定

    第六节 股东资格丧失

    Chapter 13

    第十三章 股权转让

    第一节 股权有“价”赠与

    第二节 激励股权(份)赠与后能否撤销

    第三节 股权(份)转让的效力

    第四节 股权转让价格

    第五节 激励股权预留

    第六节 代持股转让

    Chapter 14

    第十四章 股权回购

    第一节 股权回购条款的效力

    第二节 股权回购义务的履行

    第三节 股权回购条件

    第四节 股权回购价格

    第五节 激励对象无过错,返还入股款

    第六节 激励者违约,返还入股款

    Chapter 15

    第十五章 股权激励与劳动关系 

    第一节 股权激励与劳动关系之间的关系

    第二节 工资和现金激励的关系

    第三节 激励收益的返还

    第四节 特殊劳动或者劳务报酬

    第五节 共同履行

    Chapter 16

    第十六章 劳动关系解除和终止

    第一节 双方无过错,劳动关系解除

    第二节 不在职,无分红(虚拟股权)

    第三节 人走,转股有对价

    第四节 人走,扣股无对价

    第五节 离职不行权

    第六节 提前离职,权益返还

    第七节 离职后非激励对象

    第八节 离职协议放弃权利

    第九节 单位违法解除劳动合同,激励股权如何处理

    Chapter 17

    第十七章 激励对象违约违法违纪

    第一节 在职竞业限制

    第二节 离职后竞业限制

    第三节 激励对象违约违纪

    第四节 激励对象犯罪

    Chapter 18

    第十八章 激励协议的解除和终止

    第一节 激励协议的解除

    第二节 激励协议的终止

    Chapter 19

    第十九章 特殊主体

    第一节 上市公司

    第二节 国有企业

    第三节 外商投资企业

    后记

    作者简介

    吴圣奎

    北京市亿达律师事务所高级合伙人,对外经济贸易大学国际法学博士,中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员,南京、武汉、合肥仲裁委员会仲裁员,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,北京市文化和旅游局律师专家顾问,北京工商大学和北方工业大学硕士生实践导师。精通公司股权、激励、人力资源法务,擅长复杂争议解决,熟稔仲裁。著有《活明白悦迷茫》(作家出版社2016年版)和《企业劳资纠纷化解对策——人力资源管理法律顾问全书》(法律出版社2011年版),并有多篇学术论文和文章发表。

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