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  • [正版]2023新正版中华人民共和国劳动合同法一本通 九版9版 法规应用研究中心 法律一本通丛书 法律工具书 法制出版社
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    • 作者: 无著
    • 出版社: 中国法制出版社
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    • 作者: 无著
    • 出版社:中国法制出版社
    • ISBN:9789182672253
    • 版权提供:中国法制出版社

                                                        店铺公告

    为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。 温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货), 关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。


    基本信息

    书名:劳动合同法一本通(第九版)

    定价:39.00

    出版社: 中国法制出版社

    ISBN:9787521631746

    开本:32开

    出版时间:2023-01


    编辑推荐

    以劳动合同法为主干,目录标注重点,梳理关联法条,以法释法,提供“法融”数据库


    目录


     

    第一章 总则

    第一条【立法宗旨】

    ★第二条【适用范围】

    第三条【基本原则】

    第四条【规章制度】

    第五条【协调劳动关系三方机制】

    第六条【集体协商机制】

    第二章 劳动合同的订立

    ★第七条【劳动关系的建立】

    第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

    ★第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

    ★第十条【书面劳动合同】

    ★第十一条【劳动报酬不明确】

    第十二条【劳动合同期限】

    ★第十三条【固定期限劳动合同】

    ★第十四条【无固定期限劳动合同】

    第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

    第十六条【劳动合同生效】

    ★第十七条【劳动合同的条款】

    第十八条【劳动合同条款不明确】

    ★第十九条【试用期】

    第二十条【试用期工资】

    ★第二十一条【试用期内解除劳动合同】

    ★第二十二条【服务期】

    ★第二十三条【商业秘密及竞业限制】

    第二十四条【竞业限制适用范围和期限】

    ★第二十五条【违约金】

    ★第二十六条【劳动合同无效】

    第二十七条【劳动合同部分无效】

    第二十八条【劳动合同无效后报酬支付】

    第三章 劳动合同的履行和变更

    第二十九条【全面履行义务】

    ★第三十条【支付令】

    ★第三十一条【加班】

    ★第三十二条【拒绝违章劳动】

    第三十三条【劳动合同主体变更】

    第三十四条【劳动合同主体合并和分立】

    第三十五条【协商变更劳动合同】

    第四章 劳动合同的解除和终止

    ★第三十六条【协商解除劳动合同】

    ★第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】

    ★第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】

    ★第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】

    ★第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】

    第四十一条【经济性裁员】

    ★第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】

    第四十三条【用人单位单方解除劳动合同工会监督】

    ★第四十四条【劳动合同终止】

    第四十五条【劳动合同的续延】

    ★第四十六条【支付经济补偿】

    ★第四十七条【经济补偿支付标准】

    第四十八条【继续履行劳动合同】

    第四十九条【社会保险跨地区转移】

    第五十条【关系转移和工作交接】

    第四章 特别规定

    第一节 集体合同

    第五十一条【集体合同签订的程序】

    第五十二条【专项集体合同】

    第五十三条【行业性和区域性集体合同】

    ★第五十四条【集体合同的报送和生效】

    第五十五条【集体合同的劳动标准】

    第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】

    第二节 劳务派遣

    第五十七条【劳务派遣单位设立条件】

    ★第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】

    第五十九条【劳务派遣协议】

    第六十条【劳务派遣协议签订的限制事项】

    第六十一条【跨地区派遣劳动者劳动报酬支付】

    第六十二条【劳务派遣用工单位的义务】

    第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】

    第六十四条【被派遣劳动者组织工会】

    第六十五条【劳务派遣用工单位解除劳动合同】

    ★第六十六条【劳动派遣的工作岗位】

    第六十七条【劳务派遣的限制规定】

    第三节 非全日制用工

    ★第六十八条【非全日制用工】

    第六十九条【非全日制用工协议】

    第七十条【非全日制用工试用期禁止】

    第七十一条【非全日制劳动关系终止】

    第七十二条【非全日制用工劳动报酬】

    第五章 监督检查

    第七十三条【劳动合同监督管理】

    第七十四条【劳动合同监督检查范围】

    第七十五条【监督检查的内容和工作人员的义务】

    第七十六条【其他主管部门的监督管理责任】

    第七十七条【劳动者权利救济途径】

    第七十八条【工会监督检查的权利】

    第七十九条【对违法行为的举报】

    第六章 法律责任

    第八十条【规章制度违法的责任】

    第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】

    ★第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】

    第八十三条【违反劳动合同试用期规定的责任】

    第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】

    第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】

    第八十六条【劳动合同被确认无效的责任】

    第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】

    第八十八条【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】

    ★第八十九条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】

    第九十条【用人单位招用与尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的责任】

    ★第九十一条【劳动者的责任】

    第九十二条【劳务派遣单位的责任】

    第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】

    第九十四条【发包组织与个人承包经营者的责任】

    第九十五条【主管部门及工作人员的责任】

    第七章 附则

    ★第九十六条【事业单位实行劳动合同制度的规定】

    第九十七条【劳动合同法的溯及力】

    第九十八条【劳动合同法的施行日期】

    附录:

    1.劳动合同书(参考文本)

    2.劳动合同续订书(参考文本)

    3.劳动合同变更书(参考文本)

    4.劳动合同争议调解申请书(参考文本)

    5.劳动合同争议仲裁申请书(参考文本)

    6.工伤认定申请表

    7.劳动合同争议起诉状(参考文本)

    8.劳动争议处理流程图

    9.本书所涉文件目录


     

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