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  • 全新正版人事选拔心理学978751920748界图书出版公司
    • 作者: 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武著 | 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武编 | 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武译 | 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武绘
    • 出版社: 世界图书出版公司
    • 出版时间:2016-02-01
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    • 作者: 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武著| 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武编| 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武译| 编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武绘
    • 出版社:世界图书出版公司
    • 出版时间:2016-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-02-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787519207489
    • 版权提供:世界图书出版公司
    • 作者:编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武
    • 著:编者:(荷兰)阿尔内·埃弗斯//尼尔·安德森//奥尔加·沃斯奎吉儿|译者:李英武
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:108.00
    • ISBN:9787519207489
    • 出版社:世界图书出版公司
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-02-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-02-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:3526108
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    导论 当前人事选拔实践与研究关系:各行其道
    部 人事选拔准备阶段
    章 工作分析的现状及未来发展方向
    第二章 与实践脱离的招聘研究
    第三章 人事选拔系统的设计:背景、原则及相关问题
    第四章 人事选拔中的伦理问题
    第二部分 人事选拔预测因子的应用
    第五章 选拔或招聘面试:核心过程及相关背景
    第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用
    第七章 人格测验在选拔中的应用
    第八章 作为选拔效标的情绪因素
    第九章 情境判断测验
    第十章 评价中心:实践与研究进展
    第三部分 人事选拔决策及其背景因素
    十章 人事选拔决策
    第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展
    第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平问题
    第四部分 人事选拔中效标的测量
    第十四章 人事选拔中对典型绩效和绩效的预测
    第十五章 工作绩效:在人事选拔中的评估问题
    第十六章 周边绩效的预测
    第十七章 计算机测验和互联网
    第十八章 个体—环境匹配研究回顾:人事选拔的前景
    第十九章 全球化组织中的领导选拔
    第二十章 甄选驻外人员的过程模式
    第二十一章 团队选拔
    第二十二章 多水平选拔和预测:理论、方法和模型
    参考文献

    奥尔加·奥斯奎吉尔(OlgaVoskuijl)阿姆斯特丹大学工业与组织心理学理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析,以及职业发展。 尼尔·安德森(NeilAnderson)阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。 阿尔内·埃弗斯(ArneEvers)阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。

    阿尔内·埃弗斯、尼尔·安德森、奥尔加·沃斯奎吉儿主编的《人事选拔心理学》是众多人事选拔领域国际知名学者集体智慧的结晶,不仅梳理归纳了大量人事选拔研究的近成果,还回答了很多人事选拔领域“知其然不知其所以然”问题。诸如,为什么要采用认知能力测验?招聘新员工要强调工作经验?工作经验对个体的工作绩效有预测效度吗?再比如,大五人格中经验的开放会影响一个员工的绩效吗?等等。全书章节体系完整,内容充实,是近年来人事选拔领域的一本好书!

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