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  • 全新封闭式领导力钱浅9787545481884
  • 正版
    • 作者: 钱浅著 | 钱浅编 | 钱浅译 | 钱浅绘
    • 出版社: 广东经济出版社
    • 出版时间:2022-01-01
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    • 作者: 钱浅著| 钱浅编| 钱浅译| 钱浅绘
    • 出版社:广东经济出版社
    • 出版时间:2022-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:97000
    • 页数:184
    • 开本:16开
    • ISBN:9787545481884
    • 版权提供:广东经济出版社
    • 作者:钱浅
    • 著:钱浅
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:100.00
    • ISBN:9787545481884
    • 出版社:广东经济出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-01-01
    • 页数:184
    • 外部编号:1203071169
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言:企业竞演的第三极

    章 组织涣散

    一、臃员定律

    二、竞低文化

    三、追求短线

    四、守旧势力

    五、山头主义

    六、组织分裂

    第二章 意识

    节 中心意识

    一、中心是组织存在的前提

    二、是组织专享的中心

    三、中心以拉力产生凝聚力

    第二节 笼罩意识

    一、要有笼罩意识

    二、“笼”是强思想输出

    三、“罩”是强关系锁扣

    四.、笼罩水平决定组织规模

    第三节 效能意识

    一、要有效能意识

    二、领导作用的对象是人

    三、领导作用的方式必须强硬

    四、领导作用的落差表现为臣服

    第三章 与管理者的

    节 信念系统vs方

    一、是信念系统的守护神

    二、管理者是方的具人

    第二节 创造变革Vs循规蹈矩

    一、聚焦变革创新

    二、管理者热衷秩序规范

    第三节 发起目的vs执行结果

    一、的发起目的为战略导向

    二、管理者的执行结果为战术导向

    第四章 封闭式领导力

    节 三元模型

    一、不同维度的三种作用力

    二、不同领导力的组织应用形态

    第二节 感召论

    一、组织需要感召者

    二、必须是感召者

    三、时代眷顾感召者

    ……

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