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全新培训与人力资源开发赵大伟9787576318319
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章 员工培训概述节 员工培训的概念与特征第二节 员工培训的类型第三节 员工培训与企业组织第四节 员工培训的历史演变与发展趋势第五节 职业培训师第二章 成人学习理论节 成人学习者第二节 成人学习理论第三节 学习迁移第三章 培训需求分析节 培训需求分析概述第二节 培训需求信息的收集方法第三节 培训需求分析模型第四节 培训需求分析的结果及应用第四章 培训计划与项目设计节 培训计划概述第二节 培训项目设计概述第三节 培训项目设计过程第五章 培训的实施与管理节 培训师的选拔与管理第二节 培训实施前的准备工作第三节 培训的现场管理第六章 培训方法与新兴技术节 培训方法概述第二节 在职培训方法第三节 脱产培训方法第四节 新兴培训技术第七章 培训成果转化节 培训成果转化概述第二节 影响培训转化的因素第三节 培训成果转化的保障第八章 培训效果评估节 培训效果评估概述第二节 培训效果评估模型第三节 培训评估有效的设计第四节 培训评估的组织实施第九章 员工开发节 员工开发概述第二节 员工开发的战略与规划第三节 员工能力开发第四节 管理者开发第十章 职业生涯管理节 职业生涯管理概述第二节 员工职业生涯规划与管理第三节 组织职业生涯规划与开发参考文献
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