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全新儒家文化与公司治理 理论经验研究与中国故事程787308402
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章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 主要研究发现
1.3 研究的贡献与创新
1.4 研究的思路与框架
第2章 理论基础
2.1 新制度经济学理论
2.2 儒学理论
. 儒家文化变量度量
第3章 儒家文化与信息披露质量
3.1 问题的提出
3.2 理论分析与研究说
3.3 研究设计
3.4 实结果分析
3.5 稳健检验
3.6 本章小结
第4章 儒家与内控制质量
4.1 问题的提出
4.2 制度背景、理论分析与研究说
4.3 研究设计
4.4 实结果分析
4.5 稳健检验
4.6 本章小结
第5章 儒家文化与公司违规行为
5.1 问题的提出
5.2 制度背景、理论分析与研究说
5.3 研究设计
5.4 实结果与分析
5.5 稳健检验
5.6 本章小结
第6章 儒家文化与企业避税行为
6.1 问题的提出
6.2 理论分析与研究说
6.3 研究设计
6.4 实结果分析
6.5 稳健检验
6.6 本章小结
第7章 儒家文化与企业创新行为
7.1 问题的提出
7.2 理论分析与研究说
7.3 研究设计
7.4 实结果分析
7.5 稳健检验
7.6 本章小结
第8章 儒家文化和在职培训对企业创新的交互影响
8.1 问题的提出
8.2 理论分析与研究说
8.3 研究设计
8.4 实结果分析
8.5 稳健检验
8.6 本章小结
第9章 研究结论、政策建议与研究展望
9.1 主要研究结论
9.2 研究启示与政策建议
9.3 研究局限与未来研究方向
参考文献
程,175年4月生,陕西平利人,2017年6月于上海财经大学会计学专业博士,现就职于南京审计大学,会计学教授,润泽学者,高级会计师,硕士生导师,中国会计学会高级会员,浙江省“新世纪151人才工
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