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  • 全新工资差异理论(美)戴尔·莫滕森9787100183888
  • 正版
    • 作者: (美)戴尔·莫滕森著 | (美)戴尔·莫滕森编 | (美)戴尔·莫滕森译 | (美)戴尔·莫滕森绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2020-06-01
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    • 作者: (美)戴尔·莫滕森著| (美)戴尔·莫滕森编| (美)戴尔·莫滕森译| (美)戴尔·莫滕森绘
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2020-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-06-01
    • 字数:无
    • 页数:172
    • 开本:32开
    • ISBN:9787100183888
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:(美)戴尔·莫滕森
    • 著:(美)戴尔·莫滕森
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:22.00
    • ISBN:9787100183888
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2020-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-06-01
    • 页数:172
    • 外部编号:1202087338
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    《茨威森讲座丛书》序言

    序言

    前言

    引言

    1工资差异的各种理论

    1.1工资差异存在的据

    1.2工资差异的搜寻理论

    1.3工资差异的理论

    1.4总结

    2伯德特-莫滕森模型

    2.1引言

    2.2工资政策和保留工资

    .稳定状态的搜寻均衡

    2.4工资差异均衡

    2.5总结

    3工资差异程度的理论解释

    3.1工资分布和工作要约的分布

    3.2同质生产率

    3.3外生生产率异质

    3.4生产能力异质的内化

    3.5总结

    4工资差异和工人流动

    4.1引言

    4.2工资差异的结构模型

    4.3实推断

    4.4总结

    5工资和工作任期之间的关系

    5.1引言

    5.2序贯拍
    5.3工资-任期合约

    5.4总结

    附录:存在明

    A.1买方垄断模型

    A.2双边讨价还价模型

    后记

    参考文献

    译后记

    售后保障

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