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全新工资差异理论(美)戴尔·莫滕森9787100183888
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《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言
1工资差异的各种理论
1.1工资差异存在的据
1.2工资差异的搜寻理论
1.3工资差异的理论
1.4总结
2伯德特-莫滕森模型
2.1引言
2.2工资政策和保留工资
.稳定状态的搜寻均衡
2.4工资差异均衡
2.5总结
3工资差异程度的理论解释
3.1工资分布和工作要约的分布
3.2同质生产率
3.3外生生产率异质
3.4生产能力异质的内化
3.5总结
4工资差异和工人流动
4.1引言
4.2工资差异的结构模型
4.3实推断
4.4总结
5工资和工作任期之间的关系
5.1引言
5.2序贯拍
5.3工资-任期合约
5.4总结
附录:存在明
A.1买方垄断模型
A.2双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记
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