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全新德鲁克商业课:创新与企业家精神王志强,刘志则9787516825150
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Part1目标管理:没有方向,一艘船如何正确前行拥有多大的目标,企业就有多大的发展 /003目标可以远大,但不能大到看不清自己 /010一个主要目标,拆分成多个具体目标 /012给目标一个“检修期”,不能一条道走到黑 /016执行目标,绝不可有犹豫不决之心 /020设定目标后,更要设定完成目标的期限 /024Part2决策管理:从源头到下游,畅通无阻方可一往无前科学的决策,必须以捕捉信息为基础 /031领导要有魄力,做决策时婆妈不得 /035群策群力,决策应多听听别人意见 /040先认清问题,才能更好地做出决策 /043有一双善于发现机会的慧眼,决策才不会失误 /047Part3战略管理:领导没有规划,企业就没有未来根据自身情况,制定切实可行的战略 /053对于目标管理,不能缺少有效策略 /057市场在不停变化,管理者不能停留在昨天 /062若是没有行动,再好的也白搭 /066Part4创新管理:没有创新的企业,没有未来唯有创新,企业才能充满活力 /071寻找创新源泉,理承担创新带来的风险 /077创新在于不断探索,没有尝试哪来成功 /081脑子里随便迸发的想法,那个不叫创新 /085背上昨天的包袱,就永远看不到崭新的明天 /089创新需要智慧,知识能启迪大脑 /092Part5团队管理:企业犹如一面墙,缺少哪块砖都会坍塌成功靠的不是一个人,而是一个团队 /099把公司当成自己的家,像管理者一样做事 /102统一思想,上下一心才可众志成城 /107有效沟通,让团队协作高效起来 /111团队合作无间,企业就有的凝聚力 /115激发员工使命感,创建攻无不克的团队 /119员工有发展空间,才会为企业全力以赴 /124Part6人事管理:21世纪缺的不是人才,是发现人才的眼睛人才,是企业重要的资产 /129用人之长,让每一位员工发挥出优点 /133留得住人才,企业方可显得生机勃勃 /138不拘一格降人才,让每个员工都成为将军 /142信任你看中的人才,授权让他放手干 /146用人之所长,就要容人之所短 /149害怕员工强过你,只会使你越来越“低级” /153Part7绩效管理:以结果为依据,尊重员工带来的成果以结果为导向,利润才是企业生存的基石 /159铁的纪律,是一切绩效的良好开端 /164绩效管理,别让它成为形同虚设的装饰 /167企业良好的运转,在于赏罚分明的机制 /172绩效管理无沟通,下属如何知道你的心思 /175Part8责任管理:有担当,才会成为的领导学会担责,是领导的要素 /181企业要想有规律,管理就要一碗水端平 /184温暖了人心,员工才会死心塌地 /188懂得放权,领导有时需要“不务正业” /192耐心沟通,打开员工的内心世界 /195相信员工,你有更重要的事 /199有魅力的领导,不在技能在品格 /204Part9时间管理:给时间下个定义,做事效率才会高先把时间管理好,再安排事务 /211时间也分先后,把重要的事情放前面 /215时间如此宝贵,不能虚度任何一秒 /220立刻执行,是效的时间管理 /2把时间当成一块饼,划分出每一块大小 /227改正身上的坏习惯,提高时间效率与执行力 /2Part10自我管理:你有怎样的修养,就有怎样的高度不断学习,是做好管理的基础 /理论与实践,永远是一对孪生兄弟 /244谦虚使人进步,每个人都有可以学习的地方 /250发现自我,用你的优势去工作 /255作为管理者,你到底要成为谁 /259
卖点一:彼得·德鲁克是现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及很好管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受其思想的影响,对其理论很好推崇。关于德鲁克管理学的书籍也都很。 卖点二:《德鲁克商业课:创新与企业家精神》总结归纳了德鲁克的一些管理思想,并结合案例故事,用通俗易懂的语言进行了阐述和介绍,在易于理解的同时也很好实用。 卖点三:《德鲁克商业课:创新与企业家精神》封面装帧设计也很亮眼、美观,内文版式干净,故事和案例的运用也很多,可以让读者在轻松阅读的同时了解更多的管理学知识。
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