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全新信息技术应用与组织文化变迁任敏9787300287966
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章问题与综述节现象与问题第二节IT-文化的既有研究第二章概念界定与研究方法节概念界定第二节IT-组织(文化)变迁研究分类及本研究的视角选择第三节研究方法及调查历程第四节案例介绍上篇信息技术与组织文化变迁第三章IT应用中的文化伴生:个体工作行为中的文化变迁节信息技术的文化内涵第二节个体工作行为中的文化变迁第四章IT应用中的文化调适:个体间合作关系中的文化变迁节同级同事关系变迁第二节上下级关系变迁第五章组织文化变迁及其变迁机制节组织文化变迁:从人情文化到职业文化第二节IT应用引发组织文化变迁的三重机制下篇技术应用的组织条件及制度环境的影响第六章技术应用成功的组织合法条件节技术应用中的组织合法问题第二节技术的组织合法分析框架第三节大鹏公司应用ERP的历程:起“死”回“生”第四节多重组织合法变迁与技术的应用起伏第五节技术的应用效果与技术之组织合法的共变第七章多重组织环境与IT-组织文化变迁节组织应用技术的多重环境第二节多重组织环境的影响第八章研究结论与讨论节基本观点及研究创新第二节研究方法及未来议题讨论参考文献附录附录一:ERP的功能简介附录二:本书所涉访谈人员编码列表及职位信息后记:十年拔一刺
任敏,北京大学社会学博士,华中科技大学副教授,华中科技大学MSW教育中心主任,哈大学访问学者(2015-2018年)。研究方向为技术社会学、组织社会学、家庭社会工作、儿童社会工作。先后承担多项哲学社科规划办的应急课题、后期资课题、湖北省民政厅课题及靠前组织课题等。在《社会学研究》、《社会》、《青年研究》等刊物上发表多篇学术。
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