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  • 全新人力资源管理评论2018年第2辑赵曙明 编9787509665350
  • 正版
    • 作者: 赵曙明 编著 | 赵曙明 编编 | 赵曙明 编译 | 赵曙明 编绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-07-01
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    • 作者: 赵曙明 编著| 赵曙明 编编| 赵曙明 编译| 赵曙明 编绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-07-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509665350
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:赵曙明 编
    • 著:赵曙明 编
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:20.00
    • ISBN:9787509665350
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-07-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:1202141463
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无


    【自然科学重点项目专栏】

    变革环境下的组织变革及其管理研究

    变革环境下的组织变革及其管理研究综述

    远程工作的外部与内部:基于创新扩散理论的分析



    【主题】

    绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究

    ——成就动机理论的视角

    非道德亲组织行为的后效研究展望

    ——基于认知和情绪的视角

    中国返乡农民工创业政策演进特征

    ——基于政策文本内容分析


      在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果入到国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。

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