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  • 全新组织人的经济学谢民9787513059503
  • 正版
    • 作者: 谢民著 | 谢民编 | 谢民译 | 谢民绘
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2018-11-01
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    • 作者: 谢民著| 谢民编| 谢民译| 谢民绘
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2018-11-01
    • 版次:1
    • 字数:270
    • 页数:226
    • ISBN:9787513059503
    • 版权提供:知识产权出版社
    • 作者:谢民
    • 著:谢民
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787513059503
    • 出版社:知识产权出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-11-01
    • 页数:226
    • 外部编号:1201823502
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章导论
    第二章经济学发的变化
    一、经济学研究对象的转变
    二、经济分析工具和手段的进步
    三、以自然科学为基准点向经济学延伸扩张
    第三章经济学的缺陷
    一、经济人的局限
    二、人的社会属的缺失
    三、经济理论与现实之间存在差距
    第四章组织
    一、组织的概念
    二、单位组织
    三、家庭组织
    四、网络组织和虚拟组织
    五、组织
    六、阶级组织
    第五章组织人的概念和分类
    一、组织人的概念
    二、组织人的分类
    第六章组织人的经济模型
    一、组织人的结构图形
    二、组织人的行为模型
    三、组织人的偏好分析
    四、组织人的优选化理解
    五、组织人的交易模型
    第七章透明组织人
    第八章组织人的行为特征分析
    第九章经济学难题和案例分析
    一、“X—Y理论”的合理解释
    二、案例分析Ⅰ:囚徒困境
    三、案例分析Ⅱ:信贷配给
    四、组织人与经济人的替代关系
    第十章组织人的利他主义分析
    十章组织人是人类合作的基础
    一、对人类合作起源的理解
    二、对现代合作理论的解释
    三、如何解释人类合作与的困惑
    第十二章组织困境与组织人困境
    一、组织困境的含义
    二、组织人困境概念的含义
    三、组织人困境的分类及特征
    四、组织人困境与组织困境的关系
    五、组织人困境类型的分析
    第十三章组织人的经济学可以跨越意识形态
    一、意识形态的根源及所造成的困境
    二、组织人跨越意识形态的途径

     

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