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全新中小企业绩效考核实施实务田安意9787565018695
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前言 章 绩效管理相关概念内涵与外延界定 一、绩效管理的研究范围边界 二、价值评估与绩效评估的异同 三、绩效管理的内容界定 四、绩效管理的发展阶段论 第二章 当今绩效管理体系的应用解析 一、平衡计分卡 二、以KPI为核心的绩效管理 三、如何正确理解各种绩效考核体系的理论与现实区别 第三章 绩效管理体系边界 一、绩效管理体系中的角色定位 二、绩效管理体系的功能定位 三、绩效管理与管理模块之间的关系 第四章 绩效管理体系的权变因素 一、文化因素的影响 二、企业发展阶段的影响 三、企业规模的影响 四、企业行业属的影响 五、企业地域属的影响 六、企业期间属的影响 第五章 绩效管理体系的一般理论逻辑及应用解析 一、共与个的问题 二、中长期考核与短期考核的不同 三、绩效标准的确定 四、绩效沟通 五、绩效指标的量化 六、绩效管理的结果应用 七、绩效管理的角色观 八、绩效管理的体系观 九、绩效管理的主观与客观 十、绩效挂钩的力度 十一、绩效管理体系的延续 第六章 常见绩效考核办法应用及解析 一、相对评价法 二、评价法 三、描述法 第七章 考核关系 一、组织绩效考核关系 二、个人的考核关系 三、360度考核模式 第八章 绩效指标建立与信息收集方法 一、绩效指标的来源 二、绩效指标建立的原则 三、绩效标准确定的方 第九章 绩效计分的常用办法 一、常见的计分办法 二、分值设计 三、总分统计办法 第十章 分部门的一般绩效指标提炼及标准确定办法 一、公司级指标 二、独立核算实体的指标 三、部门通用指标 四、人力资源部常用指标 五、行政部/总经办常用指标 六、信息化部常用指标 七、财务部常用指标 八、生产部常用指标 九、工艺技术部常用指标 十、质量管理部常用指标 十一、研发中心/设计中心常用指标 十二、销售部常用指标 十三、产品管理部常用指标 十四、市场部常用指标 十五、仓储物流部常用指标 十六、包装部常用指标 十章 绩效分配中的数学问题处理 一、绩效总额分配的数学处理方法及其应用 二、强制分布法的数理逻辑及应用解析 三、相对值在绩效考核结果应用中的常见问题和对策 第十二章 绩效管理变革的阻力问题 一、阻力因素的分类和来源 二、正确认识实施过程中的阻力 三、突破阻力实施方 第十三章 绩效管理实践中的常见误区 一、追求完美 二、高估功效 三、忽视动态修正 四、用个人主观判断来检验绩效结果的客观 五、过分重视沟通和对方的理解与感受 第十四章 高效搭建简单、实用的绩效体系的方 一、绩效管理体系的目标 二、搭建简单高效的绩效体系的几点经验原则 三、搭建简单、高效绩效体系的步骤和策略
田安意,华东理工大学和清华大学工学士、清华大学MBA,管理学博士,产业经济学博士后。长期从事人力资源相关实践和管理咨询工作,具有多年从事企业HR总监、管理总监、事业部总经理、公司业务副总经理和靠前知名咨询公司不错咨询顾问、合伙人等工作经验,经过企业实践一管理咨询公司实践一大学深造一企业实践一大学深造一管理顾问的多次轮回,积累了丰富的操作强、针对、行之有效的企业管理成功与失败的案例、策略和技巧。
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