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全新不完全合约框架下的企业工资制度研究李晓颖 著9787516159538
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前言章导论节研究意义第二节研究思路第三节研究贡献第二章关于企业工资的决定:从新古典企业理论到委托一代理理论节新古典企业理论一基本分析框架二不同竞争市场中企业工资的决定第二节新古典人力资本理论一人力资本的内涵与形式二职业培训及其均衡条件三企业专用人力资本与工资决定四企业专用人力资本:一个说明第三节委托一代理理论一企业的合约网观点二委托一代理理论中企业工资的决定第三章不完全合约与“敲竹杠”问题节从完全合约到不完全合约第二节产品市场中不完全合约与纵向一体化一不完全合约与“敲竹杠”模型二产品合约中的“敲竹杠”与纵向一体化三TCE与PRT的对比分析四广义不完全合约理论:多个视角第三节雇佣合约与“敲竹杠”问题一企业:雇佣合约对产品合约的替代二雇佣合约的特与企业专用人力资本三ILM理论与企业专用人力资本四不同工资合约形式的界定第四章灵活工资合约:个人工资谈判节传统的博弈:的无效率一模型的基本设二社会三“敲竹杠”:的无效率第二节基于公平心理偏好的博弈:“敲竹杠”问题的一个行为解决一沉没成本决策无关原理的重新审视二引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型三结论分析第五章固定工资合约I:晋升层级制节固定工资合约与再谈判一再谈判与工资刚二固定工资合约模型第二节雇员层级制——更为复杂的固定工资合约一晋升用于工作配置的研究二晋升用于努力激励的研究三晋升用于技能获得激励的研究第三节双重层级结构与雇员技能获得:基于声誉的关系合约的引入一对双重层级结构的说明二模型的基本设三只存在垂直晋升层级的情况四水平晋升层级的引入:基于声誉的关系合约五结论分析第六章固定工资合约Ⅱ:集体谈判节集体谈判的趋势一谈判的层次:企业或工厂层次的趋势二谈判范围的扩第二节集体谈判与晋升制度安排一模型的基本设二雇员的工作变动决策三结论分析第三节工会与稳定雇佣关系的形成:历史的经验第四节集体谈判与“x一效率”第七章企业层级结构与工资政策的经验研究节样本选取第二节成熟市场经济中某企业的研究一企业的层级结构二企业的工资政策第三节中国某企业的研究一企业的层级结构与工资政策二某一代表部门雇员的晋升路径分析第八章结论与展望节结论与启示一研究结论二研究启示第二节研究空间展望参考文献后记
李晓颖,经济学博士,现任人文社科重点研究基地——东北财经大学产业组织与企业组织研究中心专职研究人员。主要从事企业与合约理论方面研究,在核心期刊发表相关学术十余篇,主持或参与完成多项重量和省部级课题研究。
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