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  • 全新不完全合约框架下的企业工资制度研究李晓颖 著9787516159538
  • 正版
    • 作者: 李晓颖 著著 | 李晓颖 著编 | 李晓颖 著译 | 李晓颖 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-04-01
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    • 作者: 李晓颖 著著| 李晓颖 著编| 李晓颖 著译| 李晓颖 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:216.00千字
    • 页数:191
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516159538
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:李晓颖 著
    • 著:李晓颖 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787516159538
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-04-01
    • 页数:191
    • 外部编号:1201132108
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    章导论
    节研究意义
    第二节研究思路
    第三节研究贡献
    第二章关于企业工资的决定:从新古典企业理论到委托一代理理论
    节新古典企业理论
    一基本分析框架
    二不同竞争市场中企业工资的决定
    第二节新古典人力资本理论
    一人力资本的内涵与形式
    二职业培训及其均衡条件
    三企业专用人力资本与工资决定
    四企业专用人力资本:一个说明
    第三节委托一代理理论
    一企业的合约网观点
    二委托一代理理论中企业工资的决定
    第三章不完全合约与“敲竹杠”问题
    节从完全合约到不完全合约
    第二节产品市场中不完全合约与纵向一体化
    一不完全合约与“敲竹杠”模型
    二产品合约中的“敲竹杠”与纵向一体化
    三TCE与PRT的对比分析
    四广义不完全合约理论:多个视角
    第三节雇佣合约与“敲竹杠”问题
    一企业:雇佣合约对产品合约的替代
    二雇佣合约的特与企业专用人力资本
    三ILM理论与企业专用人力资本
    四不同工资合约形式的界定
    第四章灵活工资合约:个人工资谈判
    节传统的博弈:的无效率
    一模型的基本设
    二社会
    三“敲竹杠”:的无效率
    第二节基于公平心理偏好的博弈:“敲竹杠”问题的一个行为解决
    一沉没成本决策无关原理的重新审视
    二引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型
    三结论分析
    第五章固定工资合约I:晋升层级制
    节固定工资合约与再谈判
    一再谈判与工资刚
    二固定工资合约模型
    第二节雇员层级制——更为复杂的固定工资合约
    一晋升用于工作配置的研究
    二晋升用于努力激励的研究
    三晋升用于技能获得激励的研究
    第三节双重层级结构与雇员技能获得:基于声誉的关系合约的引入
    一对双重层级结构的说明
    二模型的基本设
    三只存在垂直晋升层级的情况
    四水平晋升层级的引入:基于声誉的关系合约
    五结论分析
    第六章固定工资合约Ⅱ:集体谈判
    节集体谈判的趋势
    一谈判的层次:企业或工厂层次的趋势
    二谈判范围的扩第二节集体谈判与晋升制度安排
    一模型的基本设
    二雇员的工作变动决策
    三结论分析
    第三节工会与稳定雇佣关系的形成:历史的经验
    第四节集体谈判与“x一效率”
    第七章企业层级结构与工资政策的经验研究
    节样本选取
    第二节成熟市场经济中某企业的研究
    一企业的层级结构
    二企业的工资政策
    第三节中国某企业的研究
    一企业的层级结构与工资政策
    二某一代表部门雇员的晋升路径分析
    第八章结论与展望
    节结论与启示
    一研究结论
    二研究启示
    第二节研究空间展望
    参考文献
    后记

    李晓颖,经济学博士,现任人文社科重点研究基地——东北财经大学产业组织与企业组织研究中心专职研究人员。主要从事企业与合约理论方面研究,在核心期刊发表相关学术十余篇,主持或参与完成多项重量和省部级课题研究。

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