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全新CEO继任影响因素与企业绩效研究张行9787509551875
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摘要Abstract章 导论1.1 研究背景与意义1.2 研究内容与思路1.3 创新之处第2章 相关基本理论问题研究2.1 关于CEO继任相关的理论研究2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究. 关于CEO薪酬内在决定因素的研究2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联研究第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实研究3.1 理论分析3.2 研究设3.3 研究设计3.4 结论与讨论第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实研究4.1 理论分析4.2 数据与估计方法4.3 结果讨论第5章 企业CEO继任与市场反应的实研究5.1 理论分析5.2 研究设5.3 研究设计第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实研究6.1 理论分析6.2 研究设6.3 研究设计6.4 本章 讨论与结论第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实研究7.1 理论分析与设7.2 研究设计7.3 回归结果分析与启示第8章 CEO继择与企业绩效的实研究8.1 理论分析8.2 模型与设8.3 数据、结果分析与启示第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实研究9.1 理论分析与研究设9.2 研究设计9.3 结论与启示0章 政策建议10.1 规范的CEO管理制度设计10.2 打造、健全和规范CEO继候人市场10.3 继任CEO行为监管:自律与声誉机制1章 研究结论与研究展望11.1 研究结论11.2 研究展望参考文献
张行,男,1985年11月生,经济学博士、社会学博士后(在站),讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系,主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发))、《科技创业月刊》等靠前重要期刊上发表学术10余篇。主持武汉工商学院博士项目1项,参与多项重大、社科和湖北社科项目。
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