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  • 全新CEO继任影响因素与企业绩效研究张行9787509551875
  • 正版
    • 作者: 张行著 | 张行编 | 张行译 | 张行绘
    • 出版社: 中国财政经济出版社
    • 出版时间:2014-05-01
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    • 作者: 张行著| 张行编| 张行译| 张行绘
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • 出版时间:2014-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:270.00千字
    • 页数:356
    • 开本:32开
    • ISBN:9787509551875
    • 版权提供:中国财政经济出版社
    • 作者:张行
    • 著:张行
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:33.00
    • ISBN:9787509551875
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-05-01
    • 页数:356
    • 外部编号:1200923494
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    摘要
    Abstract
    章 导论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究内容与思路
    1.3 创新之处
    第2章 相关基本理论问题研究
    2.1 关于CEO继任相关的理论研究
    2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究
    . 关于CEO薪酬内在决定因素的研究
    2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联研究
    第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实研究
    3.1 理论分析
    3.2 研究设
    3.3 研究设计
    3.4 结论与讨论
    第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实研究
    4.1 理论分析
    4.2 数据与估计方法
    4.3 结果讨论
    第5章 企业CEO继任与市场反应的实研究
    5.1 理论分析
    5.2 研究设
    5.3 研究设计
    第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实研究
    6.1 理论分析
    6.2 研究设
    6.3 研究设计
    6.4 本章 讨论与结论
    第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实研究
    7.1 理论分析与设
    7.2 研究设计
    7.3 回归结果分析与启示
    第8章 CEO继择与企业绩效的实研究
    8.1 理论分析
    8.2 模型与设
    8.3 数据、结果分析与启示
    第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实研究
    9.1 理论分析与研究设
    9.2 研究设计
    9.3 结论与启示
    0章 政策建议
    10.1 规范的CEO管理制度设计
    10.2 打造、健全和规范CEO继候人市场
    10.3 继任CEO行为监管:自律与声誉机制
    1章 研究结论与研究展望
    11.1 研究结论
    11.2 研究展望
    参考文献

    张行,男,1985年11月生,经济学博士、社会学博士后(在站),讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系,主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发))、《科技创业月刊》等靠前重要期刊上发表学术10余篇。主持武汉工商学院博士项目1项,参与多项重大、社科和湖北社科项目。

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