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全新企业集成创新与合作创新契合机理研究孔凡柱9787509624708
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章 引言
节 研究背景
第二节 相关研究文献综述
第三节 主要研究工作
第二章 集成创新与合作创新契合要素研究
节 集成创新与合作创新契合的内涵
第二节 集成创新与合作创新契合实现过程原理
第三节 集成创新与合作创新契合研究视角的选择
第四节 集成创新与合作创新契合要素的选择
第三章 集成创新与合作创新知识属研究
节 相关理论基础
第二节 文献回顾与研究问题的提出
第三节 研究方法与设计
第四节 案例分析
第四章 集成创新与合作创新K―S―F模型构建
节 SECI模型的理论演进
第二节 集成创新知识运作机理
第三节 合作创新知识运作机理
第四节 集成创新与合作创新K―s―F模型
第五章 集成创新与合作创新K―S-F实现机制研究
节 集成创新与合作创新知识螺旋契合影响因素分析
第二节 集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制探索案例研究
第三节 集成创新与合作创新知识螺旋契合的实现
第六章 KI―HRM对集成创新与合作创新K―S―F驱动作用研究
节 问题的提出
第二节 理论框架和研究设
第三节 研究设计
第四节 数据收集与样本描述
第五节 研究结果分析
第六节 实研究结果讨论
第七章 集成创新与合作创新K-S―F组织效应研究
节 问题的提出
第二节 理论框架与研究设
第三节 研究设计
第四节 研究结果分析
第五节 实研究结果讨论
第八章 结语
节 主要研究结论
第二节 研究创新点
第三节 研究局限
附录1调查问卷
附录2公开发表的
参考文献
后记
孔凡柱,生于1979年,山东巨野人。2011年于同济大学经济与管理学院,获得管理学博士。现为淮阴工学院人力资源管理教研室主任,东南大学博士后在站;主要研究方向:人力资源管理、创新管理。在《中国人力资源开发》、《工业技术经济》、《科技进步与对策》等核心期刊发表20余篇;主持或参与自然科学、社会科学、人文社会科学和江苏省教育厅社科项目10余项;入选江苏省淮安市“533”人才工程。
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