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全新行政领导学吴小云 编9787513674140
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章导论节行政领导学的产生与发展第二节行政领导学的研究范畴第三节行政领导体制第二章领导与追随节领导的基本概念第二节领导的构成要素第三节追随的意义与内涵第三章领导职责节领导职责概述第二节领导职责的产生第三节领导职责的内容第四章领导权力节权力的本质与特第二节权力的类型第三节权力与第五章领导特质节特质第二节领导的生理素质第三节领导的心理特质第四节重要领导特质第六章领导技能节3种基本技能第二节领导技能模型第三节领导能力第七章领导行为节领导行为的分类第二节密歇根大学的研究第三节俄亥俄州立大学的研究第四节管理方格图第五节关系行为与任务行为第八章领导情境节领导活动的环境第二节路径—目标理论第三节情境领导模型第九章二元关系节领导—成员交换关系的研究与发展第二节领导—成员交换关系的内容与测量第三节领导—成员交换关系的影响与评价第四节印象管理第十章领导变革节变革型领导的定义第二节变革型领导模型第三节变革型领导观点第四节理论应用十章诚实领导节诚实领导的定义第二节诚实领导的方式第三节理论应用第十二章领导道德节“好领导”与“坏领导”第二节道德的基础理论第三节领导的一般道德原则后记
任红梅,女,陕西宝鸡人,1975年12月生,博士、副编审,先后就读于西北政法大学、西北大学,分别获得硕士、博士。现就职于西安财经大学期刊管理中心,主要研究方向为政治经济学、财税理论。作者在内容结构、语言逻辑、观点陈述、论据论方面均有较为深入的思考。
·本书为社会科学研究后期资项目,具有较好的学术价值;·为提高农村公共文化服务能力提供参考。
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