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  • 全新劳动合同解除权研究李静9787515412863
  • 正版
    • 作者: 李静著 | 李静编 | 李静译 | 李静绘
    • 出版社: 当代中国出版社
    • 出版时间:2023-08-01
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    • 作者: 李静著| 李静编| 李静译| 李静绘
    • 出版社:当代中国出版社
    • 出版时间:2023-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:170000
    • 页数:200
    • 开本:16开
    • ISBN:9787515412863
    • 版权提供:当代中国出版社
    • 作者:李静
    • 著:李静
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787515412863
    • 出版社:当代中国出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-08-01
    • 页数:200
    • 外部编号:1203113657
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪论

    一、写作缘起

    二、文献综述

    三、研究范围

    章劳动合同解除权的基本原理

    节劳动合同解除权的概念与质

    一、劳动合同解除权的概念

    二、劳动合同解除权的质

    第二节劳动合同解除权的构成要件与人身属

    一、劳动合同解除权的构成要件

    二、劳动合同解除权的人身属

    第三节劳动合同解除权的类型

    一、用人单位解除权和劳动者解除权

    二、法定解除权和约定解除权

    三、即时解除权和预告解除权

    四、客观不能、违约救济和任意解除权

    第四节劳动合同解除权的调整机制

    一、法定与约定

    二、程序约束与实体

    三、内部约束与外部审查

    四、事后审查与事先批准

    五、法律与经济约束

    第五节劳动合同解除权的价值维度

    一、契约自由维度

    二、劳动关系维度

    三、管理秩序维度

    四、权利保护维度

    第六节劳动合同解除权的制度设计

    一、合同神圣与情势变更

    二、自由意志与管制

    三、财产权利与劳工权益

    四、整体协调与局部保障

    五、劳动法制与社会发展

    六、主权管制与经济全球化

    第二章用人单位劳动合同解除权(雇主解雇权)的缘起与变迁

    节用人单位解除劳动合同权的缘起

    一、工业生产的协作与劳动纪律

    二、劳动纪律与解雇惩戒

    第二节用人单位解除劳动合同权的变迁

    一、雇主解雇权的自由行使

    二、雇主解雇权的行使

    第三节解雇保护法对用人单位劳动合同解除权的

    一、德国的《解雇保护法》

    二、解雇保护法

    第三章我国用人单位劳动合同解除权的规范与

    ——以“两个严重”为例

    节“两个严重”的沿革与困惑

    一、《企业职工奖惩条例》1条与《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条

    二、从《劳动法》第25条到《劳动合同法》第39条

    三、“两个严重”在解读中的困惑

    第二节司法审判对“两个严重”理解的歧义

    一、劳动仲裁和的理解分歧

    二、“两个严重”中“规章制度”的理解与争议

    第三节用人单位在“两个严重”上的劳动合同解除权

    一、用“概况语”解释规则

    二、用“不公正解雇”制度

    第四章劳动者劳动合同解除权(雇员辞职权)的价值与特

    节劳动者劳动合同解除权的理论特点

    一、劳动者劳动合同解除权的价值基础

    二、劳动者劳动合同解除权的法律特

    第二节劳动者解除劳动合同权的真实与自愿——以协商解除为例

    一、劳动合同协商解除的民法渊源

    二、劳动合同协商解除的劳动法认定

    三、劳动合同协商解除的效力分析

    第五章劳动者劳动合同解除权的行使与保障

    ——以“提前告知”为例

    节对劳动者解除劳动合同权的误读与保障

    一、《劳动法》3条与“卢某跳槽案”

    二、《劳动合同法》第37条在“王某辞职案”中的困境

    第二节劳动者“提前告知”解除劳动合同的完善与建议

    一、我国劳动者“提前告知”解除劳动合同中存在的问题

    二、国外劳动者预告解除劳动合同的法律范式

    三、完善我国劳动者预告解除劳动合同的建议

    第六章劳动合同解除权行使的法律后果

    节劳动合同解除权的法律后果之后合同义务

    一、劳动合同解除权法律后果之后合同义务的要件

    二、劳动合同解除权后合同义务的内容

    第二节劳动合同解除权法律后果中的经济补偿

    一、“三金”的质和适用

    二、“三金”的基本定位

    三、“三金”之间的关系

    第三节劳动合同解除权法律后果与经济补偿制度的完善

    一、劳动合同解除权法律后果相关规定的完善

    二、我国劳动合同解除权中“三金”制度的完善

    第七章《劳动合同法》的博弈与抉择

    一、《劳动合同法》的制定背景

    二、劳动合同签订率低下的博弈与抉择

    三、短期劳动合同盛行的博弈与抉择

    四、劳动合同试用期滥用的博弈与抉择

    五、劳动者违约金滥用的博弈与抉择

    六、劳动派遣的博弈与抉择

    参考文献

    李静 女,法学博士,哈大学高级访问学者,中国劳动关系学院法学院讲师,中国社会保障学会理事,中国社会法学会理事。在《中外法学》《人口与发展》《残疾人研究》等期刊发表文章二十余篇,主持社科青年项目、中国法学会等课题数项。主要研究领域为劳动法与社会保障法、残障人权益保护。

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