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全新基于大数据的战略人力资源管理吴怡9787567146938
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本书以数字化商业环境为背景,以“数字化”与“战略”为新时期人力资源管理的经纬,结合人力资源管理的基本理论,勾画出数字化技术如何作用于战略人力资源管理的四重协同,即三个层次战略的纵向协同,人力资源战略与业务战略的横向协同,人力资源管理各个职能的内部协同,及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同,从而更有效地通过员工绩效提升组织绩效,在组织与个人双赢的格局中,实现人力资源管理的战略作用,终帮组织达成战略目标。
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