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  • 全新国有企业绩效评价研究欧阳袖9787513069670
  • 正版
    • 作者: 欧阳袖著 | 欧阳袖编 | 欧阳袖译 | 欧阳袖绘
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2020-07-01
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    • 作者: 欧阳袖著| 欧阳袖编| 欧阳袖译| 欧阳袖绘
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2020-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:254000
    • 页数:244
    • 开本:16开
    • ISBN:9787513069670
    • 版权提供:知识产权出版社
    • 作者:欧阳袖
    • 著:欧阳袖
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787513069670
    • 出版社:知识产权出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-07-01
    • 页数:244
    • 外部编号:1202118665
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论

    一、写作背景与意义

    二、国内外研究现状

    三、研究思路与框架

    四、研究方法与创新

    第二章 我国国有企业质、功能定位的特殊与经营目标选择

    节 企业的本质、目标和种类

    一、企业的本质

    二、企业的目标:效率

    三、企业的种类

    第二节 国有企业的质、功能定位与经营目标

    一、国有企业的起源与发展

    二、国有企业的质与功能定位

    三、国有企业的经营目标

    第三节 我国国有企业质、功能定位与经营目标的特殊

    一、我国国有企业质的特殊

    二、我国国有企业功能定位的特殊

    三、我国国有企业经营目标的特殊

    第四节 本章小结

    第三章 我国国有企业改革历程中的绩效评价实践

    节 国有企业改革历程回顾

    一、国有企业改革的背景

    二、国有企业改革的理论探索

    三、我国国有企业改革历程简要回顾

    第二节 国有企业改革历程中的绩效评价实践:1978-2002年

    一、扩权让利时期的绩效评价

    二、转换机制时期的绩效评价

    三、制度创新时期的绩效评价

    四、1978年12月至2002年10月国有企业绩效考核工作主要特征

    第三节 国有企业改革历程中的绩效评价实践:2003年至今

    一、2003-2013年国资委对中央企业的绩效考核工作

    二、2013年以来国资委对中央企业的绩效考核工作

    第四节 本章小结

    第四章 西方国有企业监管及绩效评价实践

    节 主要西方国有企业监管实践

    一、美国、日本、英国、法国、德国、芬兰国有企业基本情况及主要监管特点

    二、主要西方国有企业监管实践的启示

    第二节 韩国国有企业经营评价

    一、韩国国有企业经营评价制度简介

    二、韩国国有企业及其负责人经营评价指标体系构成

    三、韩国国有企业经营评价体系对我国国有企业绩效评价工作的启示

    第三节 本章小结

    第五章 我国国有企业绩效评价体系重构

    节 国有企业绩效评价体系重构:思路与框架

    一、国有企业绩效评价体系需充分体现国有企业的基本质

    二、国有企业绩效评价体系需充分体现国情与宏观政策要求

    三、国有企业绩效评价体系需充分体现企业经营管理的客观要求

    四、国有企业绩效评价体系重构需遵循科学分类的基本思路

    第二节 国有企业管理绩效影响因素分析

    一、公司治理:企业绩效的体制保障

    二、管控模式:企业绩效的机制保障

    三、产业布局与产品结构:企业绩效的战略保障

    四、研发创新:企业绩效的动力保障

    五、队伍建设:企业绩效的人力保障

    第三节 基于企业经营主业的国有企业分类:以中央企业为例

    一、中央企业的经营主业

    二、中央企业的主要经营内容

    三、中央企业经营产业的市场结构

    四、中央企业分类

    第四节 以分类为基础的国有企业绩效评价体系重构:以中央企业为例

    一、经营绩效评价指标

    二、管理绩效评价指标

    三、单个企业的绩效评价指标构成

    第五节 国有企业绩效评价制度改进

    一、绩效评价在制度安排上存在的不足

    二、绩效评价制度改进建议

    第六节 本章小结

    第六章 结论与建议

    节 研究结论

    第二节 政策建议

    第三节 研究的局限

    参考文献

    附录

    欧阳袖,经济学博士,不错经济师,先后于中国人民大学劳动人事学院、院,现任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院执行院长。曾长期在中央企业集团总部和实体企业中担任人力资源部、委工作部门负责人等职务。曾挂职担任西藏昌都市委副秘书长、察雅县委副书记、国资委企业领导人员管理一局副处长等职务,两次被选调参加专项考察工作。

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