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  • 全新一本书读懂人力资源法律风险高明9787515837512
  • 正版
    • 作者: 高明著 | 高明编 | 高明译 | 高明绘
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2023-09-01
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    • 作者: 高明著| 高明编| 高明译| 高明绘
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2023-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:200000
    • 页数:236
    • 开本:16开
    • ISBN:9787515837512
    • 版权提供:中华工商联合出版社
    • 作者:高明
    • 著:高明
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:56.00
    • ISBN:9787515837512
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-09-01
    • 页数:236
    • 外部编号:1203111918
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章招聘录用:从源头做好风险防控

    节招聘时的告知和保密义务

    第2节小心就业歧视的风险

    第3节个人信息≠个人隐私

    第4节招聘广告中存在的风险

    第5节背景调查的注意事项

    第6节发了Offer,可以撤销
    第7节规范录用和入职管理

    第二章入职与培训:建立和谐规范的劳动关系

    节入职登记表的细节问题

    第2节劳动合同的两类条款

    第3节谨防劳动合同无效

    第4节灵活约定劳动合同

    第5节劳动合同变更的风险

    第6节延长试用期的风险

    第7节保密协议与竞业协议

    第8节培训服务期协议的风险

    第三章工时与休:规范工作时间和期管理

    节标准工时制度

    第2节不定时工作制

    第3节合理安排加班

    第4节综合计算工时工作制

    第5节正确处理员工的病
    第6节正确处理员工的婚丧
    第7节合理安排员工的年休
    第四章薪酬福利:兼顾员工和企业的重要工具

    节选择合适的薪资结构

    第2节合法发放员工工资

    第3节注意年薪制的纠纷

    第4节不可随意调岗、降薪

    第5节合理发放年终奖

    第6节合法发放福利津贴

    第7节扣罚工资的处理

    第五章保险福利:做好保险也做好防范

    节试用期也应缴纳社保

    第2节及时足额缴纳社保

    第3节养老保险与退休

    第4节不可不上的医疗保险

    第5节失业保险金的缴纳和领取

    第6节生育保险的缴纳

    第7节工伤保险与工伤认定

    第8节工伤私了,风险不小

    第六章绩效管理:采用科学合法的考核制度

    节绩效制度要合法合规

    第2节绩效考核指标要合理

    第3节考核结果需员工确认

    第4节末位淘汰,务必慎用

    第5节“不能胜任工作”的认定

    第6节试用期考核不合格的合规运用

    第七章特殊员工:做好特殊问题的处理

    节“三期”女职工的权益

    第2节医疗期的时间规定

    第3节未成年工需要特殊保护

    第4节聘用外籍员工的条件

    第5节非全日制用工的风险管理

    第6节劳务派遺人员的风险管理

    第7节退休人员返聘的风险管理

    第八章离职与裁员:消除人才流动的潜在风险

    节协商一致解除劳动合同

    第2节员工主动离职的注意事项

    第3节劳动合同终止的注意事项

    第4节试用期解雇员工的条件

    第5节过失辞退员工的条件

    第6节经济裁员的条件和程序

    第7节“三金”的处理

    第九章劳动争议:劳动关系危机的处置与应对

    节如何界定劳动争议

    第2节协商调解——处理劳动争议的步

    第3节劳动仲裁——处理劳动争议的第二步

    第4节诉讼——处理劳动争议的第三步

    第5节劳动争议的举与质

    第6节员工过激维权与过度维权的处理

    第7节集体合同争议的处理

    售后保障

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