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全新组织期望与战略响应行为研究连燕玲9787564400
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1 绪论1.1 研究背景1.2 研究内容1.3 研究意义1.4 研究框架1.5 研究方法1.6 研究贡献2 文献综述2.1 组织期望2.2 战略响应. 组织期望与战略响应的关系2.4 本章小结3 组织经营期望与市场导向响应行为:基于战略变革的视角分析3.1 引言3.2 理论分析与设3.3 研究设计3.4 实检验与结果分析3.5 稳健检验3.6 结论与讨论4 组织经营期望与市场导向响应行为:基于战略背离的视角分析4.1 引言4.2 理论分析与设4.3 研究设计4.4 实检验与结果分析4.5 稳健检验4.6 结论与讨论5 组织经营期望与非市场导向响应行为:基于财务操纵的视角分析5.1 引言5.2 理论分析与设5.3 研究设计5.4 实检验与结果分析5.5 稳健检验5.6 结论与讨论6 组织经营期望与非市场化导向响应行为:基于语言掩饰的视角分析6.1 引言6.2 理论分析与设6.3 研究设计6.4 实检验与结果分析6.5 稳健检验6.6 结论与讨论7 研究结论与展望7.1 研究结论7.2 政策建议7.3 研究展望参考文献后记
连燕玲,华东师范大学经济与管理学部副教授、博士生导师。专注于中国转型制度背景下的企业战略管理、公司治理、家族企业以及创新创业与社会责任等方面的研究,目前累计在APJM、 EMFT及《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》等期刊发文40余篇,主持课题2项、省部级课题2项以及校级课题3项,入选 “上海浦江人才计划”(2015)。荣获第八届高等学校科学研究成果奖(2019)、上海市哲学社会科学成果奖(2016)、上海市博士奖(2016)等奖励18余项。沃顿商学院访问学者,担任APJM、 MOR及《经济研究》《管理世界》等期刊审稿专家。
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