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  • 全新如何打造10倍优势小团队(美)奥尔登·米尔斯9787513929028
  • 正版
    • 作者: (美)奥尔登·米尔斯著 | (美)奥尔登·米尔斯编 | (美)奥尔登·米尔斯译 | (美)奥尔登·米尔斯绘
    • 出版社: 民主与建设出版社
    • 出版时间:2022-03-01
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    • 作者: (美)奥尔登·米尔斯著| (美)奥尔登·米尔斯编| (美)奥尔登·米尔斯译| (美)奥尔登·米尔斯绘
    • 出版社:民主与建设出版社
    • 出版时间:2022-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:150000
    • 页数:256
    • 开本:32开
    • ISBN:9787513929028
    • 版权提供:民主与建设出版社
    • 作者:(美)奥尔登·米尔斯
    • 著:(美)奥尔登·米尔斯
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:56.00
    • ISBN:9787513929028
    • 出版社:民主与建设出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-03-01
    • 页数:256
    • 外部编号:1202598843
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 聚焦 先和自己来一场深度对话

    正反馈:利用大脑机制构建新神经通道

    表现账户:帮人们实现聚焦的工具

    第二章 特征 团队具备10倍优势的7类表现

    三角定位法:客观认识自我优缺点的工具

    整合:将多样转化为不对称优势

    第三章 联系 夯实信任关系的3“C”模式

    交流:稠密的连接带来参与感

    信誉:借口极易贬值

    忠诚:让行为具有可预测

    第四章 实现 树立“超视距目标”的5种行为

    追求:动员团队成员将目标清晰化

    设想:给队员们足够的空间

    评估:重点应当是整个团队的进步

    确信:每一个人的工作都是至关重要的

    感激:构建属于团队自己的文化

    第五章 尊重 不安全感会腐蚀团队的凝聚力

    示范效应:恐惧是差劲的领导力替身

    培育激情:受尊重和敬业之间存在极强关联

    强化激励:彼此都不想让对方失望

    克制情绪:避免冲动行为的三个问题

    第六章 赋权 让团队成员既有意愿又有能力

    教育几何学:向团队赋能的三种手段

    闭环:让更靠近一线的人拥有决策权

    第七章 盟友 通过“关心”激活10倍优势

    服务意识:不要把别人当作自己的工具

    扩大圈子:人者人恒之

    2名球员效应:充分借于各种外部力量

    使命达成:让每个人为自己的经历骄傲

    结论

    致谢

    1.美国海豹突击队3任指挥官奥尔登•米尔斯全新力作,美国四星级上将、《赋能》作者麦克里斯特尔盛赞。2.简单4步,让你的小团队像刀刃一样锋利,充满爆发力。打硬仗、啃硬骨头,小团队也能扛起大任务。3.聚合商界、军事、体育领域丰富场景和手经验。方法对了,无论在什么领域,你都能带出10倍优势小团队。

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