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  • 全新激励员工就靠这几招张宏伟9787540266486
  • 正版
    • 作者: 张宏伟著 | 张宏伟编 | 张宏伟译 | 张宏伟绘
    • 出版社: 北京燕山出版社
    • 出版时间:2023-03-01
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    • 作者: 张宏伟著| 张宏伟编| 张宏伟译| 张宏伟绘
    • 出版社:北京燕山出版社
    • 出版时间:2023-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:170000
    • 页数:256
    • 开本:32开
    • ISBN:9787540266486
    • 版权提供:北京燕山出版社
    • 作者:张宏伟
    • 著:张宏伟
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787540266486
    • 出版社:北京燕山出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-03-01
    • 页数:256
    • 外部编号:1203006374
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    招 目标激励:为员工植入团队梦想

    为团队制订共同目标

    让个人目标融入团队愿景

    为员工指明前进的方向

    让梦想变得现实可行

    使员工相信梦想并为之努力

    第2招 物质激励:员工无不渴望更高的收入

    用高薪吸引人才

    让利益与效益挂钩

    提升效率工资的比重

    以股份激励人才

    灵活发放奖金

    第3招 晋升激励:给员工提供不断攀升的梯子

    让每个人都看到晋升的希望

    让晋升满足“”

    用晋升转化为持久的诱惑

    建立良好的晋升机制

    保员工能顺利“晋级”

    第4招 沟通激励:下属的干劲是交流出来的

    用心倾听员工的心声和抱怨

    肢体语言让你变得极具亲和力

    设法拉近与下属的距离

    实现迂回沟通的谋略

    多采用非正式沟通的方式

    第5招 考核激励:一切由绩效说的算

    鼓励员工不断提升业绩

    考核的基本原则是科学、公正

    考核要公私分明

    实现量化考核管理

    绩效考核7部曲

    第6招 情绪激励:让你的员工“激情燃烧”

    让员工成为“鸡血战士”

    投入的激情

    给员工“提气”

    以百米赛跑的速度奔跑

    激发员工的工作热情

    第7招 赞美激励:巧送“高帽”,如愿塑造人

    表扬要客观公正

    挖掘优点并加以赞赏

    表扬方式要灵活多变

    肯定是一份不错礼物

    让每个人觉得自己青睐

    第8招 竞争激励:在你追我赶中激活员工战斗力

    为团队引入“鲶鱼”

    寻找“弼马温”式的人物

    善用同侪效应

    避免“劣币驱逐良币”

    杜绝“螃蟹效应”

    第9招 公平激励:公平公正的机制才会让员工努力奋发

    以实现公平公正为目标

    走出公平主义的误区

    实现员工心理的公平

    公开是重要的前提

    从结果均等到机会均等

    0招 信任激励:“用人不疑”是驾驭人心的基本方法

    让下属放开手脚

    学会信任“外人”

    不因人言而疑人

    用他,就要信任他

    让看准的人挑担子

    1招 文化激励:企业文化让员工找到归属感

    以核心价值观统领一切

    用软文化凝聚人心

    用“催眠”的方式灌输文化

    “团队”而非“群体”

    让成员认同并信仰团队

    2招 荣誉激励:让员工顶着“光环”往前走

    用集体荣誉感框住成员

    要求团队的节奏保持一致

    多管齐下凝聚人心

    金钱不是凝聚团队的很好粘合剂

    3招 情感激励:用“春风化雨”滋润员工心灵

    要善于运用情感管理

    带人要带心

    用“仁爱”赢得人心

    让员工感受到关心

    4招 成长激励:有“奔头”,才会有持续不断的激情

    让员工成为人力资源

    帮员工规划职业生涯

    让员工走出“心理舒适区”

    引导员工进行长线

    使员工在实战中提升能力

    5招 危机激励:时刻提醒“狼快来了”

    提醒员工:我们的公司可能会倒闭

    警惕工作中的“马蹄铁”现象

    时刻保持压力和危机感

    建立必要的预警机制

    及时制定相应的危机预案

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