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  • 全新用心 用情 用智 我是这样做建工作的邱浩庆9787552041095
  • 正版
    • 作者: 邱浩庆著 | 邱浩庆编 | 邱浩庆译 | 邱浩庆绘
    • 出版社: 上海社会科学院出版社
    • 出版时间:2023-06-01
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    • 作者: 邱浩庆著| 邱浩庆编| 邱浩庆译| 邱浩庆绘
    • 出版社:上海社会科学院出版社
    • 出版时间:2023-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:185000
    • 页数:244
    • 开本:32开
    • ISBN:9787552041095
    • 版权提供:上海社会科学院出版社
    • 作者:邱浩庆
    • 著:邱浩庆
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:55.00
    • ISBN:9787552041095
    • 出版社:上海社会科学院出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-06-01
    • 页数:244
    • 外部编号:1202995058
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    代序:难能可贵的是要将建工作当事业来做/马益民



    建和思想政治工作具有的独特魅力

    真情实感是做好建工作的基础

    用心、用情、用智做好建和思想政治工作

    将建工作当事业做,不能仅当事情做

    学会静下心来,系统思考/能够精准施策,追求实效/营造团队合力,持续创新/突出细节精致,逻辑思维

    充分体现人格魅力,不能仅靠职务影响

    具有全局意识,把握大局/具有进取精神,攻坚克难/做到律己自觉,榜样示范/养成良好习惯,下属

    切实提升综合素质,不能仅凭经验习惯

    学习能力/思考、处事能力/协调借力能力/管理感召能力

    建工作实操分享

    强化员队伍建设,精心策划建工作出成效

    发挥员优选作/加强建的规范化运作/精心谋划好建各项活动/员议事和“小诸葛”研讨有成效/注重入积极分子的培养/探索支部的标准化建设

    强化自我行为要求,坚持一把钥匙开一把锁

    坚持有针对开展建和思想政治工作/个化落实谈话、慰问、走访的重要意义/用个别问题个别处理的方式追求实效

    强化的沟通,做深入细致的工作

    沟通是务干部的重要法宝/有效沟通应遵循的重要原则/顺畅沟通要落实的主要做法

    强化员工的行为辅导,营造正能量的环境

    不要吝惜对员工的行为辅导/善于担当“教练+督导,家长+保姆”的角色/尝试对骨干或核心员工进行职业生涯的设计/用员工身边的典型员工/大力挖掘和培育员工典型

    强化在工作中的创新,不断提高工作水平

    建工作的创新是一个重要着力点/将创新引导作为建工作的重要内容/让创新成为企业发展、员工成长的主旋律

    强化团队的文化塑造,形成互协作氛围

    营造团结协作、共同发展的团队精神/组织有感知、有成效的活动打造团队合力

    追求成功的关键要素

    成功源于持续奋斗

    持续奋斗就是将每一件事都做到很好/深刻领会对领导干部的五个要求/持续奋斗是一种自我要求,更是一种时代呼唤

    成功源于追求很好

    追求很好是不断自我加压的过程/追求很好是不断自我修炼的过程/追求很好是不断自我的过程

    成功源于注重细节

    关注细节的精致才能干成大事/关注细节是有高度责任心的体现/部队对细节的严苛管理是我们应效仿的

    成功源于勇于妥协

    妥协不是软弱,而是一种大智慧/善于妥协是很好的理智表现/妥协不是无原则的谦让

    成功源于善解人意

    善解人意是我们的一个追求方向/善解人意需要换位思考

    成功源于守望相

    团队的守望相是凝成合力的关键/团队的守望相是激发活力的关键

    成功源于平平淡淡

    务干部淡泊名利是重要的人格魅力/追求平淡不是随波逐流,而是坦然面对

    强化企业文化建设实操分享

    对新格局下企业文化建设的再思考

    企业文化的核心和价值显现/企业文化的以人为本功能

    积极营造良好的服务文化

    服务需要被充分感知/服务需要持续探索/服务需要永续提升/体验式服务/感知式服务/沉浸式服务/式服务

    积极营造良好的创新文化

    创新要着眼于自下而上开展,更多的员工参与/创新要突出岗位特点,鼓励更多员工小改小革/搭建各种创新平台,让员工有创新意愿,更有创新可能/创新要坚持正向激励,对员工创新成果进行个化褒奖/有效提升员工岗位创新能力必须要形成四个共识

    积极营造良好的营销文化

    提升客户价值才能提升企业自身价值/要站在客户的角度提高产品的感知度/销售产品的同时是在展示企业文化

    积极营造良好的沟通文化

    有效沟通的原则/有效沟通的方法/有效沟通的技巧

    积极营造良好的管理文化

    加强思想管理/加强事务管理/加强制度管理/加强情绪管理/加强行为管理/加强危机管理

    积极营造良好的关爱文化

    对员工的关爱要务必做到“四心”/真心实意关爱员工是重要的管理内容/用心落实“六必访六必贺”工作方法/关爱也应讲究技巧和艺术

    积极营造良好的休闲文化

    活动的设计安排要用心/活动要有个化的特色/多组织让员工有获得感的活动/活动开展要遵循的原则/活动开展的主要做法

    结尾的话

    后记

    邱浩庆
    1979年起在邮电和电信企业从事建和思想政治工作,至今逾40年,具有高级政工师、高级企业文化管理师。
    2014年荣获上海市思想政治工作者、2016年荣获中央企业务工作者标兵和中国电信集团务工作者称号。
    先后担任中国电信上海公司浦东电信局、长途无线部委副书记、纪委书记、工会,东区电信局委书记、纪委书记等。现为上海交通大学建研究中心特聘研究员、上海市退休高级专家协会会员、普陀区普老宣讲团成员等。
    作者将从事建和思想政治工作的经历和体会进行整理归纳,形成课件,在全国各地讲授。近6年来先后在全国国有企业等单位讲授近200场次,广受。

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