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全新跨代合作(美)蕾切尔·福卡迪9787572259166
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序 跨代合作创造未来序言 为什么一定要重视代际差异引言 一个关于X世代的故事欢迎来到多代际共存的职场部分导读 化解代际刻不容缓章 人才的战略意义千禧一代的影响力Z世代的崛起代际多样的兴起第二部分 重塑代际刻板印象部分导读 代际多样不容忽视职场代际产生的原因不同世代的职场观不同在新情势下领导多代际团队第三部分 构建多代际很好团队部分导读 建设代际合作文化第8章 欣赏代际差异,构建多世代团队第9章 构建多代际团队的6个关键0章 跨代合作:家族企业传承的关键结语 将代际差异转变为竞争优势
蕾切尔·福卡迪雇主品牌和人才战略领域全球思想/,亚洲人才市场专家,东盟人类发展组织多代际劳动力员会,XYZ@Work的创始人。曾任优兴咨询公司(Universum)首/席战略官和CNBC驻米兰的主播及记者,也是门萨俱乐部的成员。自2003年以来在全球雇主运动,帮数百家500强公司、非组织和机构开展雇主品牌实践,以适应职场新一代的需求,协调多世代员工队伍,并赋予未来/推动积極变革的能力。
人才战略领域全球思想/、亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪重磅力作,帮企业和所有年龄段的员工理解、尊重并欣赏代际差异,利用跨代合作的力量迎接未来、创造未来!基于大量真实调查数据,打破老一辈和新世代对彼此的刻板印象,分享来自全球/组织的蕞佳实践,从幕后视角观察很好跨国公司如何协调各世代员工,如何吸引、管理、留住杰出人才,如何将代际差异转变为竞争优势。同道猎聘集团董事会兼CEO戴科彬,人力资源专家、《奈飞文化手册》译者范珂,埃森哲、联合利华、西门子人力资源总监联袂!对于企业管理者及人力资源管理专业人士来说,本书提供了协调多世代员工、释放跨代合作力量、完成共同目标的新思路;对于职场人,通过本书可以了解当前职场中普遍存在的协作和沟通问题及应对的方法,推动职场变革的机会及可行的措施。
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