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  • 全新人才发展治理与治理现代化郑亨钰9787500879640
  • 正版
    • 作者: 郑亨钰著 | 郑亨钰编 | 郑亨钰译 | 郑亨钰绘
    • 出版社: 中国工人出版社
    • 出版时间:2023-01-01
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    • 作者: 郑亨钰著| 郑亨钰编| 郑亨钰译| 郑亨钰绘
    • 出版社:中国工人出版社
    • 出版时间:2023-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:360000
    • 页数:480
    • 开本:32开
    • ISBN:9787500879640
    • 版权提供:中国工人出版社
    • 作者:郑亨钰
    • 著:郑亨钰
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787500879640
    • 出版社:中国工人出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-01-01
    • 页数:480
    • 外部编号:1202794182
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    编 理论篇

    章 中国治理现代化追本溯源 003

    一、治理语义本源 003

    二、中国治理现代化 013

    三、推进我国人才发展治理现代化 019

    四、以人才发展治理现代化推进治理现代化 025

    第二章 人才发展治理体系的总体框架 033

    一、价值体系 034

    二、目标体系 037

    三、制度体系 042

    四、政策体系 047

    五、支撑体系 048

    第三章 健全人才发展多元治理主体 055

    一、多元主体 055

    二、管人才 057

    三、行政统筹 062

    四、主体用人 065

    五、市场配置 068

    六、人才自治 073

    七、社会协同 074

    第四章 完善人才发展治理机制 077

    一、探索源头治理、依法治理、系统治理、 综合治理 077

    二、推进多元主体协同治理 083

    三、构建以需求为导向的动态治理 087

    四、实施开放包容的柔治理 089

    五、坚持共建共治共享的人才社会治理 091

    六、重视人才发展安全的风险治理 095

    第二编 实践篇

    第五章 提升依法治理水平 101

    一、加强对治理现代化的领导 101

    二、推进依法治国建设 109

    三、提高治理能力 117

    四、加强公务员队伍建设 129

    第六章 人才发展治理现代化推动经济高质量发展 155

    一、深化教育供给侧改革,优化质量才供给 156

    二、人才发展治理现代化推动科技创新 204

    三、人才发展治理现代化力乡村振兴 215

    第七章 人才发展治理现代化促进社会和谐发展 1

    一、人才发展治理现代化与社会治理创新 1

    二、人才发展治理现代化与文化繁荣发展 251

    第八章 推进网络强国建设 提升治理水平 281

    一、以信息化推进治理现代化 281

    二、推进网络空间发展治理 321

    三、推动人才发展治理数字化转型 336

    四、加强信息化人才资源开发 349

    第九章 开发老龄人力资源 创新老龄社会治理 361

    一、实施积极应对人口老龄化战略 362

    二、积极开发老龄人力资源,激发老龄化正面效应 376

    三、构建老龄人力资源开发支撑体系 387

    四、强化老龄人力资源开发的服务保障 398

    第三编 展望篇

    第十章 人才强国的历史路径与未来图景 409

    一、人才发展治理历程:人才强国战略演进 409

    二、人才发展治理目标:人才强国未来愿景 416

    三、人才发展治理制度:人才强国显著优势 4

    四、人才发展治理路径:人才强国策略措施 450

    后记 459

    主要参考资料 461

    郑亨钰
    中国人才研究会理事,福建省人才研究所所、级经济师。长期从事人事人才管理实践、理论和政策研究。
    承担人力资源和社会保障部、公务员局等委托课题,以及中国人事科学研究院与福建省人事人才研究所合作课题;参与《福建省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》编制,担任《福建省志·人事志》(1998-2005)主编,组织编纂《福建省志·劳动保障志》(1991-2005);获科研成果奖励20多项,其中人事部组织的全国人事科研成果评审二等奖一项、三等奖两项,中国人事科学研究院举办的“全国人事人才研究主题征文”一、二、三等奖,中国人才研究会颁发的“中国人才学研究三十年贡献奖”。

    “十四五”重点出版物出版规划项目-中国治理现代化研究丛书

    本书综合运用哲学、经济学、政治学、公共管理史学、文化学、社会学、人才学等多学科研究方法,从政治、经济、法律、科技、教育、文化、社会、网络、老龄化等多个维度,聚焦政治理、依法治理、治理、经济治理、教育治理、科技治理、社会治理、文化治理、网络治理、老龄社会治理等推进治理现代化的重点领域治理实践,对治理系和治理能力现代化的制度内涵和实现路径作系统阐释;深度解读的以来以同志为核心的关于推进治理系和治理能力现代化的一系列新理念新思想新战略,充分吸收借鉴国内外相关领域专家的近期新研究成果;坚持问题导向,对人才发展治理的重点领域、突出问题,认真梳理思考,提出对策建议,涵盖顶层设计、制度和政策创新。本书总体框架设计合理、学术视野开阔,逻辑思路清晰,语言表达简练准确,体现了作者敏锐的时代洞察触角、扎实的学术研究功底和对复杂问题研究的驾驭能力,相信对于从事人才发展治理现代化等相关领域理论和实际工作者的思路有所启发,提出的对策建议有一定的参考价值,有于治理系、治理能力和治理效能的提升,为相关领域理论和实际工作者提供参考借鉴。

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