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  • 全新华为的绩效管理张继辰 著9787550715738
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    • 作者: 张继辰 著著 | 张继辰 著编 | 张继辰 著译 | 张继辰 著绘
    • 出版社: 海天出版社
    • 出版时间:2016-07-01
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    • 作者: 张继辰 著著| 张继辰 著编| 张继辰 著译| 张继辰 著绘
    • 出版社:海天出版社
    • 出版时间:2016-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:280000
    • 页数:220
    • 开本:16开
    • ISBN:9787550715738
    • 版权提供:海天出版社
    • 作者:张继辰 著
    • 著:张继辰 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:42.00
    • ISBN:9787550715738
    • 出版社:海天出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-07-01
    • 页数:220
    • 外部编号:1201332060
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章抓绩效重考核
    节绩效考核的必要
    第二节绩效管理的目的是改善绩效
    第三节绩效管理的激励手段
    第四节绩效管理的导向作用
    第五节考核设定范围要合理
    延伸阅读
    IBM绩效管理六项原则
    第二章考核导向体系隨
    节商业价值导向
    第二节责任结果导向
    第三节不以考核为中心
    第四节考核机制倒过来
    链接
    任正非:华为的薪酬制度要改……

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