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全新当代女人力资本研究晏月平 著9787010074498
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章 导论节 女人力资本研究背景一、研究背景和主要内容二、研究的理论基础及方法三、研究难点与特色第二节 女人力资本研究概述一、国外学者关于如人力资本研究综述二、国内学者对女人力资本问题研究概述三、社会视角与女问题研究简述第三节 女人力资本研究的意义一、研究女人力资本的现实意义二、研究女人力资本的理论意义第二章 女人力资本的内涵与特点节 概念与内涵一、人力资本与女人力资本二、人力资本第二节 女人力资本特点一、主体客体统一二、继承与持久三、制约四、具有较的个收益与较强的社会效益五、女人力资本存量普遍低于男人力资本存量第三章 女人力资本的路径与内容节 女人力资本的路径一、女人力资本主体二、女人力资本的市场化路径第二节 女人力资本的内容一、女教育二、女在职培训三、女医疗卫生保健四、女迁移流动第四章 我国女人力资本存量分析节 我国女人力资本存量现状一、受教育年限法二、女人口文化素质指数三、分预期寿命指数比较第二节 我国女人力资本存量较低的原因一、女劳动力文化素质较低二、劳动力健康状况不乐观三、迁移流动较缓慢第三节 我国女劳动力人口现状一、我国女人口经济社会现状二、我国女人口获取文化教育投入现状三、女健康状况四、女人口迁移流动与就业状况第五章 影响女人力资本的制约因素节 教育制约因素一、经济欠发达二、教育总体不足三、间财力分配与义务教育事权责任的不对称四、自我投入与投入不足五、地域差距和因素第二节 医疗保健制约因素一、对医疗保健不足与缺乏相关的政策倾斜二、医疗保障机制的不健全三、个人与家庭、企业与民间的投入不够第三节 人口生产制约因素第四节 女劳动力人口迁移流动制约因素一、人口多、素质低、机会少二、政策限制三、保障体系不健全四、因素第六章 视角下的女人力资本节 社会与女人力资本一、社会概念与歧视内涵二、社会分析基本方法与运行机制三、社会视角对分析女人力资本的意义第二节 我国现行公共政策中人力资本问题分析一、强调起点平等,忽视过程、实施与事实的不平等二、女自主创新能力建设的政策引导三、政策制定、修订、监控和决策过程中的意识四、相关政策中的隐歧视第三节 视角下的女人力资本问题分析一、教育与歧视二、在职培训与歧视三、人口生产与歧视四、健康与歧视五、迁移与歧视第七章 女人力资本的供求分析节 女人力资本的供求分析一、女人力资本的供给二、女人力资本的需求三、女人力资本的供求分析第二节 女人力资本决策分析一、家庭决策二、个体决策三、企业或社会团体的决策第八章 女人力资本与社会主流化第九章 促进女人力资本增长的对策分析主要结论参考文献后记【内容简介】
长期以来,社会对于女的,尤其体现在教育、培训与医疗等方面对女的对忽略及产生的原因,一直是我思想深处难以解答的一个难题。由于女的社会地位、社会角色以及参与社会活动相对较少,传统经济学、政治学等学科的研究往往忽视人类男女划分。人们往往认为男女事实就是如此,不需要单独在理论上或实践中进行研究,或许认为只要研究其中的一个——主流文化的男,就可以清楚知道另一个的社会经济行为;也或许是女在社会活动中的经济参与确实微不足道,不足以引起学界的重视。而随着现代工业的快展与分工的越来越细,女在现代社会经济发展中起着不可忽视的作用。众多资料显示,女在接受教育、培训、工资等方面与男有着较大差别,甚至在公平平等的法律法规实施过程中也存在着歧视。正因为这些问题,我选择视角作为对女人力资本研究的切入点,并运用经济学等相关研究方法分析男女之间的差异。
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