- 商品参数
-
- 作者:
无著|
无编
- 出版社:人民邮电出版社
- 出版时间:2023-02
- 页数:224页
- ISBN:9783504897948
- 版权提供:人民邮电出版社
店铺公告
为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。 温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货), 关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。
如遇套装商品/书籍无法选择选项,请联系在线客服。如不联系统一不发货,做不发货处理。
商品参数
| 69.80 |
出版单位: | 人民邮电出版社 |
出版时间: | 2023年02月 |
图书开本: | 小16开 |
图书作者: | 曹锋,韦祎,赵秀荣 |
图书页数: | 224 |
ISBN书号: | 9787115605269 |
内容介绍
员工关系是生产关系的重要组成部分,是基本、重要的社会关系之一。员工关系是否和谐,事关广大员工和企业的切身利益,以及经济社会的发展。在经济高速发展时期,员工关系呈现出复杂化和多样化的特点。 本书对企业员工关系管理中经常发生的纠纷进行提炼、总结,对案例进行剖析,引导读者能基于法理,通过沟通技巧、人文关怀及情理相结合的方式处理好各类劳动纠纷,减少劳动纠纷处理成本。具体而言,本书从入职管理、在职管理、离职管理、特殊群体管理、多元化用工管理及情境管理六个方面收集了HR遇到的50多个问题,通过“管理场景”“问题分析”“管理箴言”的形式帮助读者厘清相关案例的法理,让读者知道如何处理相应的问题。同时,本书在每章后附有采用的相关法条及工具,使读者在阅读的过程中能够拿来即用,进而在员工关系管理工作中达到事半功倍的效果。 本书适合企业人力资源管理工作者、工会干部、劳动关系协调员及高等院校相关专业的师生阅读。
作者介绍
曹锋 君若咨询创办者,郑州市作协成员,三茅网专栏作家; 一 人力资源管理师,中 绩效咨询师,河南多家高校特聘职场导师; 具有多年的世界500强企业人力资源管理经验。 韦祎 法学学士,工商管理硕士,二 心理咨询师,一 人力资源管理师,君若咨询 席咨询师; 郑州大学、河南大学、河南工程学院校外导师; 大学生人力资源职业技能竞展汇(HRU)评委。 赵秀荣 一 企业人力资源管理师、高 经济师、君若咨询 席培训师; 拥有30年的世界500强企业管理经验; 擅长薪酬绩效管理、员工关系管理、培训体系搭建、薪税筹划、职业生涯规划、Excel实战技巧。
1