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编辑推荐:
服务HR、律师的工具书 随书附赠法律汇编及试听视频课程
逻辑有序:思维导图20+.
内容介绍:
本书以“劳动法讲习所”(品牌)全国核心律师团队倾力打造的“AAA人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托,在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独创的,旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系,主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过20种合同拟定、30个流程设计、40种文书制作、300个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
作者简介:
王勇律师简介
天津洪文律师事务所主任;
南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林德斯大学(Flinders University)硕士;
“劳动法讲习所”创始人;
“五一劳动奖章”获得者;
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;
全国律师协会劳动法专业委员会委员;
天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问;
天津市总工会特聘法律顾问;
天津市十佳维护职工权益杰出律师。
王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师,自2007年创立洪文劳动法律团队伊始,便秉承“公平、正义”的法律理念,“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨,坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主,民商法等解决方案为辅的发展道路,带洪文律师事务所历经近15年发展壮大,在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌,在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。
在近十年的发展历程中,为不断提高律师团队的业务水平及服务水平,王勇律师先后参加国内及国外顶尖劳动法论坛(国际论坛主要为美国、德国、韩国),通过论坛研讨,与国内外律师同行进行深度交流学习。
作为一名劳动法、公司法高级培训师,在执业律师培训方面,王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请,为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面,先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请,为超过20000家企业进行劳动法培训。
目录
第一篇 招聘管理、入职管理与试用期管理
第一章招聘管理与入职管理 / 004
第一节 用工场景 / 004
第二节 风险提示 / 004
用工风险1:发布虚假的招聘广告 / 004
用工风险2:发布带有就业歧视的招聘信息 / 005
用工风险3:员工入职时,用人单位未审查员工年龄 / 005
用工风险4:员工入职时,用人单位未审查其劳动关系状态 / 006
用工风险5:员工入职时,用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006
用工风险6:用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007
用工风险7:用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007
用工风险8:入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007
第三节HR操作建议指引 / 007
一、关于发布招聘信息的建议 / 007
二、关于入职审查的建议 / 009
三、关于录用条件的建议 / 010
四、其他建议 / 010
第四节 用工风险防范工具 / 011
工具一:应聘人员信息登记表 / 011
工具二:录用通知书 / 014
第五节 知识答疑 / 015
第六节 地方性法规参考 / 016
第二章试用期管理 / 019
第一节 用工场景 / 019
第二节 风险提示 / 020
用工风险1:未留存不符合录用条件的证据 / 020
用工风险2:关联公司与员工再次约定试用期 / 020
用工风险3:用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020
用工风险4:随意延长或缩短试用期 / 021
用工风险5:签订单独的试用期合同 / 021
用工风险 6:在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021
第三节HR操作建议指引 / 022
一、设定录用条件 / 022
二、试用期期间对员工的考核 / 023
三、根据考核结果决定员工的去留 / 023
四、履行告知义务 / 024
五、材料的存档 / 024
第四节 用工风险防范工具 / 024
工具一:试用期管理制度核心规定 / 024
工具二:试用期补充协议核心条款 / 026
第五节 知识答疑 / 028
第六节 地方性法规参考 / 029
第二篇 劳动合同
第三章劳动合同签订 / 034
第一节 用工场景 / 034
第二节 风险提示 / 035
用工风险1:未签订劳动合同 / 035
用工风险2:劳动合同未约定必备条款 / 035
用工风险3:劳动合同约定禁止性条款 / 035
用工风险4:签署空白劳动合同 / 036
用工风险5:他人代签的劳动合同 / 036
第三节HR操作建议指引 / 036
一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036
二、其他可约定的条款 / 039
第四节 用工风险防范工具 / 039
工具一:书面劳动合同通知书 / 039
工具二:劳动合同签收单 / 040
工具三:劳动合同补充协议核心条款 / 041
第五节 知识答疑 / 044
第六节 地方性法规参考 / 044
第四章劳动合同变更管理 / 047
第一节 用工场景 / 047
第二节 风险提示 / 048
用工风险1:在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048
用工风险2:劳动合同变更合法但不合理 / 049
用工风险3:大幅度降低薪酬 / 049
第三节HR操作建议指引 / 050
一、劳动合同主体变更 / 050
二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051
第四节 用工风险防范工具 / 059
工具一:调岗调薪通知书 / 059
工具二:培训通知书 / 060
工具三:岗位调整协议书 / 061
第五节 知识答疑 / 062
第六节 地方性法规参考 / 063
第五章劳动合同终止管理 / 065
第一节 用工场景 / 065
第二节 风险提示 / 066
用工风险1:合同到期存在法定顺延的情形 / 066
用工风险2:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均同意续签 / 066
用工风险3:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均不同意续签 /066
用工风险4:符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067
用工风险5:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位同意续签,而劳动者不同意续签 / 067
用工风险6:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067
第三节HR操作建议指引 / 068
第四节 用工风险防范工具 / 069
工具一:续订劳动合同征询意见函 / 069
工具二:终止劳动合同通知书 / 071
第五节 知识答疑 / 072
第六节 地方性法规参考 / 073
第三篇 薪酬管理、福利管理与工伤管理
第六章薪酬管理与福利管理 / 078
第一节 用工场景 / 078
第二节 风险提示 / 079
用工风险1:薪资约定不明确 / 079
用工风险2:约定工资与实际发放的工资不一致 / 079
用工风险3:薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079
第三节HR操作建议指引 / 080
一、工资与工资总额 / 080
二、最低工资 / 082
三、工资支付 / 083
四、福利 / 083
五、年终奖 / 084
第四节 用工风险防范工具 / 085
工具一:薪资结构确认单 / 085
工具二:薪资支付情况确认单 / 087
第五节 知识答疑 / 088
第六节 地方性法规参考 / 089
第七章工伤管理 / 092
第一节 用工场景 / 092
第二节 风险提示 / 093
用工风险1:未按规定缴纳工伤保险费 / 093
用工风险2:与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094
用工风险3:工伤申报不属实 / 094
用工风险4:拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095
用工风险5:拒不支付工伤待遇 / 095
第三节HR操作建议指引 / 096
一、工伤保险 / 096
二、工伤认定 / 099
三、劳动能力鉴定 / 106
四、工伤保险待遇 / 108
第四节 用工风险防范工具 / 118
工具一:限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118
工具二:工伤赔偿协议核心条款 / 119
第五节 知识答疑 / 121
第六节 地方性法规参考 / 123
第四篇 工时管理与假期管理
第八章工作时间加班管理 / 128
第一节 用工场景 / 128
第二节 风险提示 / 129
用工风险1:用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129
用工风险2:违反规定,延长劳动者工作时间 / 129
用工风险3:拒不支付劳动者加班工资 / 129
第三节HR操作建议指引 / 130
一、工作时间 / 130
二、工时种类 / 131
三、加班 / 132
第四节 用工风险防范工具 / 139
工具一:加班申请单与加班确认单 / 139
工具二:加班管理制度核心规定 / 141
第五节 知识答疑 / 142
第六节 地方性法规参考 / 144
第九章休息假期管理 / 147
第一节 用工场景 / 147
第二节 风险提示 / 147
用工风险1:未安排员工休法定假期 / 147
用工风险2:未支付或足额支付假期待遇 / 148
用工风险3:未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148
第三节HR操作建议指引 / 148
一、假期汇总 / 148
二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149
三、带薪年休假 / 150
四、探亲假、路程假 / 152
五、婚假、丧假 / 153
六、社会活动假 / 155
七、独生子女护理假 / 155
八、事假 / 156
第四节 用工风险防范工具 / 156
工具一:请假单 / 156
工具二:带薪年休假核定确认单 / 158
工具三:带薪年休假制度核心条款 / 159
第五节 知识答疑 / 159
第六节 地方性法规参考 / 161
第十章病假医疗期管理 / 163
第一节 用工场景 / 163
第二节 风险提示 / 164
用工风险1:用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164
用工风险2:不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164
用工风险3:混淆病假与医疗期 / 164
用工风险4:医疗期解除劳动合同不合法 / 165
用工风险5:医疗期终止劳动合同不合法 / 165
第三节HR操作建议指引 / 165
一、医疗期 / 165
二、病假待遇 / 169
三、病假医疗期操作指引 / 171
第四节 用工风险防范工具 / 175
工具一:病情复查通知书 / 175
工具二:医疗期满复工通知书 / 176
工具三:劳动能力(复工)鉴定通知书 / 177
第五节 知识答疑 / 178
第六节 地方性法规参考 / 179
第十一章“三期”女工管理 / 182
第一节 用工场景 / 182
第二节 风险提示 / 183
用工风险1:“三期”女员工假期 / 183
用工风险2:“三期”女员工待遇 / 184
用工风险3:解除“三期”女员工的劳动合同 / 184
用工风险4:“三期”女员工终止劳动合同 / 184
用工风险5:“三期”女员工调岗降薪 / 185
第三节HR操作建议指引 / 185
一、“三期”女员工劳动保护 / 185
二、“三期”女员工待遇 / 187
三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188
四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192
五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192
第四节 用工风险防范工具 / 193
工具一:“三期”假期确认单 / 193
工具二:女工“三期”制度核心规定 / 195
第五节 知识答疑 / 195
第六节 地方性法规参考 / 196
第五篇 培训服务、竞业限制、保密期
第十二章培训服务期管理 / 200
第一节 用工场景 / 200
第二节 风险提示 / 200
用工风险1:未书面约定服务期 / 200
用工风险2:用工单位对派遣工约定服务期 / 201
用工风险3:对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201
用工风险4:对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201
用工风险5:培训费用范围违反法律规定 / 201
用工风险6:劳动合同期满但服务期尚未到期,劳动合同期限自动顺延 / 202
用工风险7:用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202
用工风险8:违约金高于专项技术培训费用 / 202
用工风险9:员工主动辞职,以违约金为代价放弃履行服务期 / 203
第三节HR操作建议指引 / 203
第四节 用工风险防范工具 / 205
工具一:专项培训管理制度 / 205
工具二:专项培训协议核心条款 / 208
第五节 知识答疑 / 210
第六节 地方性法规参考 / 211
第十三章竞业限制管理 / 213
第一节 用工场景 / 213
第二节 风险提示 / 213
用工风险1:未及时签订竞业限制协议 / 213
用工风险2:竞业限制主体范围过宽 / 214
用工风险3:竞业限制协议未约定经济补偿 / 214
用工风险4:竞业限制期限超过二年 / 214
用工风险5:提前解除竞业限制协议 / 214
第三节HR操作建议指引 / 215
第四节 用工风险防范工具 / 216
工具:竞业限制协议核心条款 / 216
第五节 知识答疑 / 219
第六节 地方性法规参考 / 220
第十四章保密管理 / 222
第一节 用工场景 / 222
第二节 风险提示 / 222
用工风险1:支付保密费用 / 222
用工风险2:商业秘密的范围界定不清 / 222
用工风险3:未确定商业秘密损失的计算方法 / 222
第三节HR操作建议指引 / 223
第四节 用工风险防范工具 / 224
工具:保密协议的核心条款 / 224
第五节 知识答疑 / 228
第六节 地方性法规参考 / 228
第六篇 离职管理
第十五章协商解除管理 / 232
第一节 用工场景 / 232
第二节 风险提示 / 232
用工风险1:协商解除的提出主体 / 232
用工风险2:协商解除未签订书面协议 / 233
用工风险3:协商解除未约定经济补偿金 / 234
用工风险4:协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234
用工风险5:未履行解除后的附随义务 / 235
用工风险6:无法协商解除的程序处理 / 235
第三节HR操作建议指引 / 235
第四节 用工风险防范工具 / 237
工具:解除劳动合同协议书核心条款 / 237
第五节 知识答疑 / 238
第六节 地方性法规参考 / 238
第十六章员工辞职管理 / 240
第一节 用工场景 / 240
第二节 风险提示 / 241
用工风险1:自愿辞职与被迫辞职 / 241
用工风险2:员工非法辞职 / 241
用工风险3:限制性辞职 / 242
第三节HR操作建议指引 / 242
一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242
二、非诉阶段实操总结 / 244
三、诉讼阶段抗辩指引 / 245
第四节 用工风险防范工具 / 248
工具一:辞职通知 / 248
工具二:离职管理制度 / 248
第五节 知识答疑 / 249
第六节 地方性法规参考 / 250
第十七章企业辞退管理 / 254
第一节 用工场景 / 254
第二节 风险提示 / 255
用工风险1:过错性解除劳动合同 / 255
用工风险2:非过错性解除劳动合同 / 257
用工风险3:文书送达 / 258
用工风险4:违法解除与违法终止 / 258
第三节HR操作建议指引 / 260
一、员工过错解除:严重违规解除 / 260
二、员工无过错解除:不胜任工作解除 / 263
三、员工无过错解除:情势变更解除 / 265
第四节 用工风险防范工具 / 267
工具一:解除劳动合同通知书(员工) / 267
工具二:解除劳动合同通知书(工会) / 268
工具三:违规情况申诉单 / 269
工具四:离职管理制度核心规定 / 270
工具五:奖惩管理制度核心规定 / 271
第五节 知识答疑 / 271
第六节 地方性法规参考 / 272
第十八章离职成本计算 / 277
第一节 用工场景 / 277
第二节 风险提示 / 277
用工风险:未依法支付对价补偿 / 277
第三节HR操作建议指引 / 278
一、经济补偿金 / 279
二、代通知金 / 287
三、赔偿金 / 288
四、医疗补助费 / 290
五、一次性伤残就业补助金 / 292
六、竞业限制补偿 / 293
七、违约金 / 294
八、费用冲抵 / 297
第四节 用工风险防范工具 / 297
工具:经济补偿金结算清单 / 297
第五节 知识答疑 / 298
第六节 地方性法规参考 / 300
第十九章离职交接 / 303
第一节 用工场景 / 303
第二节 风险提示 / 304
用工风险1:离职员工不移交本岗位工作资料 / 304
用工风险2:离职员工不移交原职务范围内保管的财物 / 304
用工风险3:离职员工利用原在职权限继续对外开展业务 / 304
用工风险4:离职员工因不办理交接给第三方造成影响 / 305
用工风险5:离职员工泄私愤 / 305
第三节HR操作建议指引 / 305
第四节 用工风险防范工具 / 315
工具一:离职交接会签表 / 315
工具二:离职交接清单 / 317
工具三:离职管理制度核心规定 / 318
第五节 知识答疑 / 318
第六节 地方性法规参考 / 320
第七篇 规章制度与劳动争议
第二十章规章制度制定 / 324
第一节 用工场景 / 324
第二节 风险提示 / 325
用工风险1:规章制度制定主体不合适 / 325
用工风险2:规章制度内容不合法、不合理、不具有可操作性 / 325
用工风险3:规章制度制定程序不合法 / 325
用工风险4:规章制度未依法向员工公示告知 / 326
用工风险5:集团公司、关联公司制定的规章制度共用 / 326
第三节HR操作建议指引 / 326
一、合法、有效的规章制度三大要件 / 326
二、规章制度制定操作建议指引 / 327
第四节 用工风险防范工具 / 329
工具一:规章制度(重大事项)讨论会议纪要 / 329
工具二:规章制度(重大事项)平等协商会议纪要 / 330
工具三:规章制度告知确认书 / 331
第五节 知识答疑 / 332
第六节 地方性法规参考 / 334
第二十一章劳动争议处理 / 337
第一节 用工场景 / 337
第二节 风险提示 / 337
用工风险1:和解与调解的约束力 / 337
用工风险2:仲裁时效 / 338
用工风险3:劳动仲裁管辖 / 339
用工风险4:举证实务操作风险 / 340
用工风险5:拒不履行生效法律文书的法律后果 / 342
第三节HR操作建议指引 / 342
一、仲裁申请的受案范围 / 342
二、仲裁程序 / 344
第四节 用工风险防范工具 / 347
工具:劳动人事争议仲裁申请书 / 347
第五节 知识答疑 / 348
第六节 地方性法规参考 / 349
第八篇 复合用工
第二十二章个人型复合用工 / 354
第一节 用工场景 / 354
第二节 风险提示 / 355
用工风险1:招用在校大学生顶岗实习 / 355
用工风险2:招用未享受退休待遇的退休人员 / 355
用工风险3:招用非全日制用工人员,未订立书面协议 / 355
用工风险4:招用特殊劳动者(内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、停产放长假人员)未缴纳工伤保险 / 356
第三节HR操作建议指引 / 356
第四节 用工风险防范工具 / 358
工具一:在校生实习协议核心条款 / 358
工具二:劳务协议(退休返聘)核心条款 / 360
工具三:非全日制劳动合同核心条款 / 362
第五节 地方性法规参考 / 364
第二十三章三方型复合用工 / 368
第一节 风险提示 / 368
用工风险1:名为业务外包,实为劳务派遣 / 368
用工风险2:非法派遣 / 368
用工风险3:借调用工 / 369
第二节HR操作建议指引 / 369
一、劳务派遣 / 369
二、业务外包 / 371
三、借调用工 / 371
第三节 用工风险防范工具 / 371
工具一:派驻人员身份确认单 / 371
工具二:业务外包合同核心条款 / 373
工具三:借调协议核心条款 / 375
第四节 知识答疑 / 376
第五节 地方性法规参考 / 377