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音像中国企业员工知识资本理论与管理研究孙立新
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章 绪论节 研究背景与研究动机一 研究背景二 研究动机第二节 研究内容与研究方法一 研究内容二 研究方法第三节 研究意义与研究路线一 研究意义二 研究路线本章小结第二章 知识资本的理论来源与研究现状节 西方哲学的知识认识论一 希腊三贤的知识思想二 唯理主义与经验主义第二节 经济学中的人力资本理论一 古典经济学中的人的经济价值观二 经济增长理论中的人力资本研究三 新增长理论中的人力资本研究第三节 管理学中的知识管理一 知识管理的发展历程二 知识管理的内容来源与构成要素三 知识管理的理论模型与实检验第四节 社会学中的社会资本与社会网络理论一 社会资本与知识资本二 企业组织网络与知识资本第五节 知识资本的研究现状一 国外研究现状二 国内研究现状本章小结第三章 知识资本的基础理论与研究进展节 知识资本理论的发展历程与概念辨析一 知识资本理论的发展历程二 知识的概念溯源三 资本的相关概念辨析四 知识资本的概念溯源和界定第二节 知识资本的理论模型一 斯图尔特的知识资本战略体系二 野中郁次郎的组织知识创造理论三 邦迪斯的知识资本钻石模型知识资本管理矩阵四 帕特里克·沙利文的价值萃取理论五 布莱恩·霍尔的价值观链模型第三节 知识资本的测量模型一 卡尔·斯威比的无形资产理论二 卡普兰和诺顿的平衡计分卡三 安悌·帕利克的知识资本增值系数法(VAIC)四 安妮·布鲁金的技术代理测量模型本章小结第四章 中国企业员工知识资本量表的开发与编制节 “员工知识资本”概念的提出一 重视员工知识资本的必然二 学者对员工知识资本的论述第二节 研究方法一 访谈过程二 样本特征三 问卷题目的描述统计第三节 对构造变量的信度、效度分析一 信度分析二 探索因子分析三 验因子分析与效度分析四 中介效应分析与检验五 员工知识资本二阶因子测量模型的构建第四节 员工知识资本的人口统计变量方差分析一 不同对员工知识资本差异的T检验二 不同工作年限对员工知识资本差异的单因素方差分析三 不同对员工知识资本差异的单因素方差分析四 不同职位对员工知识资本差异的单因素方差分析五 不同行业对员工知识资本差异的单因素方差分析第五节 讨论与建议一 隐知识资本与企业竞争优势二 对企业管理者的建议三 对企业员工的建议本章小结第五章 员工知识资本形成与运作机制的自我中心网络分析节 研究架构及设一 研究架构的提出二 研究设第二节 构造变量的定义与测量方法一 社会资本的操作定义和测量二 社会网络的操作定义和测量三 员工知识资本的操作定义和测量四 企业绩效的操作定义和测量五 工作绩效的操作定义和测量六 组织创新的操作定义和测量七 人口统计变量第三节 各变量的构造情况分析一 社会资本变量的构造情况分析二 社会网络变量的构造情况分析三 知识资本变量的构造情况分析四 企业绩效变量的构造情况分析五 工作绩效变量的构造情况分析六 组织创新变量的构造情况分析第四节 结构方程基础模型分析一 结构方程基础运行结果分析二 结构方程模型的关系路径修正三 结构方程修正模型运行结果分析四 相关分析第五节 中介效应分析与检验一 中介效应的一般分析二 社会资本-知识资本-企业绩效中介效应分析三 社会资本-知识资本-工作绩效中介效应分析四 社会资本-知识资本-组织创新中介效应分析五 社会网络-知识资本-企业绩效中介效应分析六 社会网络-知识资本-工作绩效中介效应分析七 社会网络-知识资本-组织创新中介效应分析第六节 回归模型分析一 回归模型一的回归分析二 回归模型二的回归分析三 回归模型三的回归分析四 回归模型四的回归分析第七节 讨论一 员工知识资本的形成原因与提升路径分析二 员工知识资本的提升路径分析三 员工知识资本的运作机制分析四 员工知识资本的中介作用分析本章小结第六章 企业员工知识资本的管理策略节 基于员工知识资本战略的管理要点与方法一 员工知识资本战略的管理要点二 员工知识资本三维管理框架的构建三 尊重、教育员工是员工知识资本管理的基础……
孙立新,澳门城市大学博士,吉林大学博士后,红河学院教授,研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近年主持完成社科管理学项目1项;获云南省哲学社会科学著作奖2项;出版著作4部,编著教材1部;主持课题5项;在《宏观经济研究》《科技管理研究》等期刊上发表20余篇;被采纳的咨询报告、政协提案9项。
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