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音像乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究畅铁民
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引言篇 理论回顾章 绪论节 概述第二节 研究问题第三节 研究意图第四节 研究内容本章小结第二章 绩效薪酬偏好理论回顾节 绩效薪酬偏好概说第二节 文化、社会心理环境与绩效薪酬偏好关系研究第三节 绩效薪酬偏好国际比较研究第四节 薪酬偏好准则研究第五节 非货币薪酬偏好研究本章小结第三章 乡村教师绩效薪酬偏好理论回顾节 我国乡村教师薪酬待遇问题研究第二节 乡村教师待遇需求与从教意愿关系研究第三节 乡村教师绩效薪酬偏好及影响因素研究第四节 乡村教师社会心理环境评价第五节 社会心理环境与乡村教师绩效薪酬偏好关系本章小结第二篇 理论框架第四章 绩效薪酬偏好的文化——社会心理环境影响分析节 绩效薪酬偏好文化影响模型第二节 乡村教师绩效薪酬偏好文化——社会心理环境影响模型本章小结第三篇 实研究第五章 绩效薪酬偏好实研究节 居民薪酬偏好调查分析第二节 大学生薪酬偏好的文化取向影响实研究本章小结第六章 乡村教师绩效薪酬偏好实研究节 概说第二节 乡村教师绩效薪酬偏好实研究第三节 乡村教师、居民、大学生绩效薪酬偏好比较本章小结第七章 乡村教师绩效薪酬偏好比较研究节 中国乡村教师绩效薪酬偏析第二节 美国乡村教师绩效薪酬偏析第三节 韩国乡村教师绩效薪酬偏析第四节 中国、美国、韩国乡村教师薪酬偏好比较分析本章小结第四篇 对策与展望第八章 乡村教师绩效薪酬偏好与从教决策研究节 绩效薪酬偏好与乡村教师从教决策类型第二节 乡村教师从教决策矩阵与运用本章小结第九章 乡村振兴进程中乡村教师职业发展对策研究节 乡村教师绩效薪酬制度完善对策第二节 促进乡村教师长期从教的对策第三节 提升乡村教师队伍素质的对策本章小结第十章 研究结论与展望节 研究结论第二节 研究展望本章小结附录 师范生乡村学校从教意愿调查问卷参考文献后记
畅铁民,山西临猗人,1965年9月出生,教授,硕士导师。现任职于绍兴文理学院商学院。主讲《薪酬管理》《人力资源管理》《公司治理学》等课程。主要从事绩效薪酬效果理论研究。主持人文社科研究规划课题、浙江省自然科学课题、浙江省社科规划课题等省部级研究项目5项,出版薪酬管理学术专著5部,发表薪酬管理20余篇,部分研究成果分获浙江省社科联第五届社科研究很好成果三等奖、绍兴第八届蔡元培社科奖、绍兴文理学院哲学社科类成果二等奖等。
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