诺森图书音像专营店
  • 扫码下单

  • 音像图书馆人力资源管理张钧
  • 正版
    • 作者: 张钧著 | 张钧编 | 张钧译 | 张钧绘
    • 出版社: 中国商业出版社
    • 出版时间:2020-12-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    店铺装修中

    商家:
    诺森图书音像专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    诺森图书音像专营店

  • 商品参数
    • 作者: 张钧著| 张钧编| 张钧译| 张钧绘
    • 出版社:中国商业出版社
    • 出版时间:2020-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:218000
    • 页数:244
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520814959
    • 版权提供:中国商业出版社
    • 作者:张钧
    • 著:张钧
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787520814959
    • 出版社:中国商业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-12-01
    • 页数:244
    • 外部编号:31231768
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 中国图书馆人力资源概况
    节 图书馆人力资源管理与发展趋势
    一、图书馆人力资源
    二、图书馆人力资源管理
    三、图书馆人力资源管理者
    四、未来图书馆人力资源管理的发展趋势
    第二节 图书馆人力资源存在的问题与管理措施
    一、图书馆人力管理存在的问题
    二、图书馆人力资源风险管理
    三、图书馆人力资源管理措施
    第二章 图书馆人力资源管理体系
    节 图书馆人力资源管理体系概述
    一、图书馆人力资源管理体系概念
    二、图书馆人力资源体系设计步骤
    第二节 图书馆人力资源管理体系内容
    一、图书馆人力资源战略规划体系
    二、图书馆人力资源管理制度体系
    三、图书馆人力资源管理运营体系
    第三章 图书馆各岗位人员及岗位说明
    节 图书馆岗位分析和岗位设置
    一、图书馆的岗位分析
    二、图书馆的岗位设置
    第二节 图书馆岗位说明书
    一、图书馆岗位说明书概述
    二、图书馆岗位说明书编制
    三、图书馆馆长岗位说明书
    四、图书馆业务副馆长岗位说明书
    五、图书馆采编部主任岗位说明书
    六、图书馆阅览部主任岗位说明书
    七、图书馆报刊部馆员岗位说明书
    第四章 图书馆人员素质模型
    节 图书馆人员素质模型构建
    一、胜任素质模型概述
    二、图书馆人员胜任素质模型体系构建
    三、图书馆人员胜任素质模型应用
    第二节 图书馆人员通用素质
    一、通用能力
    二、管理能力
    三、职业素养
    四、知识
    第三节 图书馆人员岗位胜任素质
    一、图书馆馆长胜任素质模型
    二、图书馆业务副馆长胜任素质模型
    三、图书馆采编部主任胜任素质模型
    四、图书馆阅览部主任胜任素质模型
    五、图书馆报刊部馆员胜任素质模型
    第五章 图书馆人员招聘管理
    节 图书馆人员招聘管理概述
    一、图书馆人员招聘的概念
    二、图书馆人员招聘的意义
    第二节 图书馆人员招聘渠道和方法
    一、内部招聘
    二、外部招聘
    第三节 图书馆人员招聘流程
    一、招聘计划制订与申报
    二、发布招聘信息
    三、资格审查
    四、招聘与考核
    五、公示招聘结果与录用
    第六章 图书馆绩效薪酬管理与素质测评
    节 图书馆绩效管理概述
    一、绩效管理的定义与原则
    二、图书馆绩效管理方法
    三、图书馆绩效管理作用
    四、图书馆绩效考核方法
    五、图书馆绩效管理流程
    第二节 图书馆人员绩效考核办法
    一、图书馆人员绩效考核办法概述
    二、图书馆馆长绩效考核标准表
    三、图书馆业务副馆长绩效考核标准表
    四、图书馆办公室主任绩效考核标准表
    五、采编部主任绩效考核标准表
    六、图书馆馆员绩效考核标准表
    第三节 图书馆人员绩效薪酬设计
    一、图书馆人员绩效薪酬情况概述
    二、图书馆人员绩效薪酬设计
    第四节 图书馆人员素质测评
    一、图书馆人员素质测评概述
    二、图书馆人员素质测评方法
    第七章 图书馆人员职业生涯规划
    节 职业生涯规划概述
    一、职业生涯规划概念
    二、职业生涯规划作用
    三、职业生涯规划原则
    四、职业生涯规划理论
    第三节 图书馆人员职业生涯规划设计
    一、图书馆人员职业生涯规划设计
    二、图书馆人员职业发展通道设计
    三、图书馆人员职业素质培养
    第八章 图书馆人力资源管理制度
    节 图书馆人力资源管理制度设计
    一、管理制度设计程序
    二、图书馆管理制度设计
    三、图书馆管理制度特点
    四、图书馆人力资源管理制度体系设计
    第二节 图书馆人力资源制度范例
    一、图书馆人事管理制度
    二、图书馆工作人员守则
    三、图书馆值班馆长管理规定
    四、图书馆职工调动管理制度
    五、图书馆职工辞职管理制度
    六、图书馆职工退休管理制度
    七、职工离退交接管理办法
    八、图书馆职工奖惩管理制度
    九、图书馆人事档案管理制度

    张钧,东北师大图书情报系,图书情报学(理学)学士,2017年—2019年在中国人民大学信息资源管理学院班在职进修,副研究馆员,内蒙古图书馆学会理事,1991年开始在兴安盟图书馆工作,先后任参考咨询部,业务辅导,计算机检索部主任。2012年至2020年7月任兴安盟图书馆副馆长,2020年7月9日调入安盟委校,负责校图书馆工作。学术专著《兴安盟蒙古族古籍目录》专家组成员,专著《童心梦马儿情》编委,专著《中国少民族地区图书馆调查》兴安盟部分撰稿人,2020年自治区重点社科研究项目“从红船到红城”课题组成员,《兴安盟图书馆发展简史》等多篇专业在区内外获奖或发表。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购