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音像图书馆人力资源管理张钧
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章 中国图书馆人力资源概况 节 图书馆人力资源管理与发展趋势 一、图书馆人力资源 二、图书馆人力资源管理 三、图书馆人力资源管理者 四、未来图书馆人力资源管理的发展趋势 第二节 图书馆人力资源存在的问题与管理措施 一、图书馆人力管理存在的问题 二、图书馆人力资源风险管理 三、图书馆人力资源管理措施第二章 图书馆人力资源管理体系 节 图书馆人力资源管理体系概述 一、图书馆人力资源管理体系概念 二、图书馆人力资源体系设计步骤 第二节 图书馆人力资源管理体系内容 一、图书馆人力资源战略规划体系 二、图书馆人力资源管理制度体系 三、图书馆人力资源管理运营体系第三章 图书馆各岗位人员及岗位说明 节 图书馆岗位分析和岗位设置 一、图书馆的岗位分析 二、图书馆的岗位设置 第二节 图书馆岗位说明书 一、图书馆岗位说明书概述 二、图书馆岗位说明书编制 三、图书馆馆长岗位说明书 四、图书馆业务副馆长岗位说明书 五、图书馆采编部主任岗位说明书 六、图书馆阅览部主任岗位说明书 七、图书馆报刊部馆员岗位说明书第四章 图书馆人员素质模型 节 图书馆人员素质模型构建 一、胜任素质模型概述 二、图书馆人员胜任素质模型体系构建 三、图书馆人员胜任素质模型应用 第二节 图书馆人员通用素质 一、通用能力 二、管理能力 三、职业素养 四、知识 第三节 图书馆人员岗位胜任素质 一、图书馆馆长胜任素质模型 二、图书馆业务副馆长胜任素质模型 三、图书馆采编部主任胜任素质模型 四、图书馆阅览部主任胜任素质模型 五、图书馆报刊部馆员胜任素质模型第五章 图书馆人员招聘管理 节 图书馆人员招聘管理概述 一、图书馆人员招聘的概念 二、图书馆人员招聘的意义 第二节 图书馆人员招聘渠道和方法 一、内部招聘 二、外部招聘 第三节 图书馆人员招聘流程 一、招聘计划制订与申报 二、发布招聘信息 三、资格审查 四、招聘与考核 五、公示招聘结果与录用第六章 图书馆绩效薪酬管理与素质测评 节 图书馆绩效管理概述 一、绩效管理的定义与原则 二、图书馆绩效管理方法 三、图书馆绩效管理作用 四、图书馆绩效考核方法 五、图书馆绩效管理流程 第二节 图书馆人员绩效考核办法 一、图书馆人员绩效考核办法概述 二、图书馆馆长绩效考核标准表 三、图书馆业务副馆长绩效考核标准表 四、图书馆办公室主任绩效考核标准表 五、采编部主任绩效考核标准表 六、图书馆馆员绩效考核标准表 第三节 图书馆人员绩效薪酬设计 一、图书馆人员绩效薪酬情况概述 二、图书馆人员绩效薪酬设计 第四节 图书馆人员素质测评 一、图书馆人员素质测评概述 二、图书馆人员素质测评方法第七章 图书馆人员职业生涯规划 节 职业生涯规划概述 一、职业生涯规划概念 二、职业生涯规划作用 三、职业生涯规划原则 四、职业生涯规划理论 第三节 图书馆人员职业生涯规划设计 一、图书馆人员职业生涯规划设计 二、图书馆人员职业发展通道设计 三、图书馆人员职业素质培养第八章 图书馆人力资源管理制度 节 图书馆人力资源管理制度设计 一、管理制度设计程序 二、图书馆管理制度设计 三、图书馆管理制度特点 四、图书馆人力资源管理制度体系设计 第二节 图书馆人力资源制度范例 一、图书馆人事管理制度 二、图书馆工作人员守则 三、图书馆值班馆长管理规定 四、图书馆职工调动管理制度 五、图书馆职工辞职管理制度 六、图书馆职工退休管理制度 七、职工离退交接管理办法 八、图书馆职工奖惩管理制度 九、图书馆人事档案管理制度
张钧,东北师大图书情报系,图书情报学(理学)学士,2017年—2019年在中国人民大学信息资源管理学院班在职进修,副研究馆员,内蒙古图书馆学会理事,1991年开始在兴安盟图书馆工作,先后任参考咨询部,业务辅导,计算机检索部主任。2012年至2020年7月任兴安盟图书馆副馆长,2020年7月9日调入安盟委校,负责校图书馆工作。学术专著《兴安盟蒙古族古籍目录》专家组成员,专著《童心梦马儿情》编委,专著《中国少民族地区图书馆调查》兴安盟部分撰稿人,2020年自治区重点社科研究项目“从红船到红城”课题组成员,《兴安盟图书馆发展简史》等多篇专业在区内外获奖或发表。
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