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  • 音像国有企业高管薪酬管控--弱激励与强激励常风林 著
  • 正版
    • 作者: 常风林 著著 | 常风林 著编 | 常风林 著译 | 常风林 著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 常风林 著著| 常风林 著编| 常风林 著译| 常风林 著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2021-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:314000
    • 页数:313
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509681220
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:常风林 著
    • 著:常风林 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:108.00
    • ISBN:9787509681220
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:313
    • 外部编号:31236437
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 企业高管:劳动力市场具生产力群体
    1.1 研究背景与问题提出
    1.1.1 研究背景
    1.1.2 历对商人的激励简史
    1.1.3 问题提出
    1.2 研究意义
    1.2.1 理论意义
    1.2.2 实践意义
    1.3 研究对象及其界定
    1.3.1 研究对象
    1.3.2 国有企业高管
    1.3.3 薪酬管控
    1.4 研究思路与内容
    1.4.1 研究思路
    1.4.2 研究内容
    1.5 主要研究方法及贡献
    1.5.1 研究方法
    1.5.2 本书贡献
    2 文献综述:弱激励与强激励
    2.1 高管激励理论说
    2.1.1 市场强激励说
    2.1.2 弱激励说
    2.1.3 委托-代理理论
    2.1.4 极值说
    2.1.5 规模薪酬配置说
    2.1.6 “沃比根湖效应”说
    2.1.7 私人收益率与社会收益率趋同说
    2.2 高管激励理论模型
    2.2.1 寡头垄断的低能力高管激励不足模型
    2.2.2 完全竞争的高能力高管激励过度模型
    2.. 市场强激励模型
    2.2.4 弱激励模型
    2.2.5 薪酬管控BET模型
    2.2.6 委托-代理模型
    . 高管激励的实研究
    ..1 实研究方法
    ..2 关于高管薪酬快速增长成因的实分析结果
    .. 关于高管薪酬不合理程度的实分析结果
    ..4 关于薪酬管控政策的实分析结果
    2.4 本章小结
    3 国有企业高管薪酬的定价机制及其演变规律
    3.1 改革开放前国有企业高管薪酬定价机制
    3.1.1 中华人民共和国成立初期到改革开放之前:以“低工资”为特征的定价
    3.1.2 国有企业高管主要依据其行政职务获取薪酬
    3.2 改革开放后国有企业高管薪酬定价机制
    3.2.1 1978~1988年:以同质劳动要素分配为特征的定价
    3.2.2 1988~1992年:以“承包经营”为特征的定价
    3.. 1992~2002年:定价转向准市场定价
    3.2.4 2003~2009年:出资人准市场定价机制
    3.2.5 2009~2013年:准市场定价与薪酬管控(“限薪令2009”)
    3.2.6 2014年以来:准市场定价与薪酬管控(“限薪令2015”)
    3.3 我国国有企业高管薪酬定价机制的核心是弱激励
    4 国有企业高管薪酬不合理程度的实分析
    4.1 实方法与数据来源
    4.1.1 Oaxaca-Blinder分解法
    4.1.2 数据来源
    4.2 研究设计与描述统计结果
    4.2.1 研究设计
    4.2.2 描述统计结果
    4.3 实结果与国有企业高管薪酬不合理程度估计
    4.3.1 2009年实结果
    4.3.2 2014年实结果
    4.3.3 2018年实结果
    4.3.4 “限薪令2015”前后国有企业高管薪酬不合理程度变化分析
    5 高管薪酬前三名总额、公司治理与托宾
    5.1 高管薪酬前三名总额、公司治理与企业业绩
    5.1.1 高管薪酬、公司治理与企业业绩的相互关系
    5.1.2 理论设
    5.2 高管薪酬前三名总额与公司治理
    5.2.1 实模型
    5.2.2 实分析结果
    5.3 高管薪酬前三名总额与公司业绩
    5.3.1 实模型
    5.3.2 高管薪酬前三名总额与托宾的实分析结果
    5.3.3 高管薪酬前三名总额与净资产收益率的实分析结果
    5.3.4 高管薪酬前三名总额与资产报酬率的实分析结果
    5.3.5 高管薪酬前三名总额与总资产净利润率的实分析结果
    5.4 基于高管薪酬前三名总额的强激励有利于提高未来业绩
    6 首席执行官薪酬占比(CPS)与激励强度
    6.1 首席执行官薪酬占比(CPS)、公司治理与企业业绩
    6.1.1 高管薪酬、公司治理与企业业绩的相互关系
    6.1.2 理论设
    6.2 CPS与公司治理
    6.2.1 实模型
    6.2.2 实分析结果
    6.3 CPS与公司业绩
    6.3.1 实模型
    6.3.2 CPS与托宾的实分析结果
    6.3.3 CPS与净资产收益率的实分析结果
    6.3.4 CPS与资产报酬率的实分析结果
    6.3.5 CPS与总资产净利润率的实分析结果
    6.4 公司治理与未来公司业绩
    6.4.1 实模型
    6.4.2 公司治理与净资产收益率的实分析结果
    6.4.3 公司治理与资产报酬率的实分析结果
    6.4.4 公司治理与总资产净利润率的实分析结果
    6.5 CPS与公司业绩的研究结论
    7 两次国有企业高管薪酬“限薪令”短期效果的实分析
    7.1 数据来源与研究设计
    7.1.1 研究对象
    7.1.2 高管(企业层面)数据说明
    7.1.3 高管(总经理个人层面)数据说明
    7.2 实模型及结果
    7.2.1 高管(企业层面)平均薪酬模型
    7.2.2 高管(总经理个人层面)平均薪酬模型
    7.. 高管(企业层面)“限薪令2009”政策的短期效果
    7.2.4 高管(总经理个人层面)限薪效果
    7.3 稳健检验
    7.3.1 使用不同职位高管薪酬指标的稳健检验
    7.3.2 考虑企业规模异质特征的稳健检验
    7.3.3 平衡样本限薪效果信息的稳健检验
    7.3.4

    常风林,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、副研究员,中国人民大学财政金融学院经济学博士。长期从事国有企业工资分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究,曾先后参与《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的研究起草工作。在《经济研究》《经济学动态》等经济期刊发表《非连续产出分布与高新技术企业治理结构》(《经济研究》2003年2期)、《国有企业高管“限薪令”有效研究》(《经济学动态》2017年第3期)等学术文章,出版《中国上市公司的收入分配》(经济管理出版社)等著作。

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