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音像阿米巴经营(日)稻盛和夫
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中文版自序 致中国读者
日文版自序 阿米巴经营
译者序 领导人、哲学、体制
译者导读 信仰的实践
章 每一位员上都是主角
一、阿米巴经营的诞生
与七名同志一起开创的企业
确立经营理念
把变大的组织划小
阿米巴经营的三个目的
二、目的之一:确立与市场直接联动的分部门核算制度
需要的不是过去的数字,而是“现在的数字”
判断基准:“作为人,何谓正确?”
销售化、费用化
基于原理原则诞生的分部门核算制度
直接传递市场动向,迅速对应
三、目的之二:培养具有经营者意识的人才
希望获得共同经营的伙伴
四、目的之三:实现全员参与的经营
化解劳资对立的“大家族主义”
共有经营理念和经营信息,就能提高员工的经营者意识
让全体员工在工作中感受到价值和成就感
第二章 经营需要哲学
一、把组织细分到可以经营的小单元
组织并非分得越小越好
经常调整组织
二、阿米巴之间的定价
需要公平公正的判断
三、领导人需要经营哲学
利害对立破坏整个公司的道德,损害整体利益
领导人应该成为公正的裁判
不撒谎,不骗人,要正直
哲学要在经营中具体活用
让有实力的人成为
绩效主义和人的心理
做成他人无法模仿的事业
第三章 阿米巴的组织构建
一、划分小团队,明确其职能
首先明确职能,然后依据职能构建组织
打造每个人都具备使命感的组织
细分组织的3个条件
要让经营者看清经营实态
选拔年轻人才担任阿米巴长并加以培养
划分组织,拓展事业
二、迅速应对市场变化的柔组织
构建现在就能战斗的体制
因为组织的自由度很高,所以经营理念特别重要
三、支撑阿米巴经营的经营管理部门
制定阿米巴经营正常运行的基础制度
正确、迅速地反馈经营信息
稻盛和夫,1932年出生于日本鹿儿岛。于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社(现在的京瓷公司)。1984年创办第二电电株式会社(现名KDDI,是仅次于日本NTT的第二大通信公司)。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长,仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的利润。现任京瓷名誉会长、KDDI顾问、日航名誉顾问。1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学,现在全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”,同年设立了一个像诺贝尔奖一样的国际奖项——“京都奖”。
一、阿米巴经营的诞生
与七名同志一起开创的企业首先,为了让大家更好地理解阿米巴经营,有必要简单地介绍一下京瓷的创业史和京瓷的经营理念。
我从鹿儿岛大学工学部后,有缘进入京都松风工业公司,那是一家生产高压线绝缘瓷瓶的企
业。在这家公司里,我从事当时属于新领域的新型精密陶瓷材料的研究,并在新材料的商品化方面获得了成功。但后来在新产品开发方面,与新上任的研究部长发生了意见
。我感觉继续留在这个公司将无法实现我作为技术人员的梦想,因此,我当场就决定辞职。
很幸运,在几位朋友的支持下,我与从松风工业辞职的七位同志一起创建了京都陶瓷公司(现在的京瓷)。创业的资金不是我出的,是几位朋友出资帮我成立了这家公司,目的是要让我的技术发扬光。
术和设备,有的就是互相信赖的伙伴。所以,这是一家在互相信赖的伙伴关系的基础之上创立的公司。
在公司启动阶段,我得到了西枝一江先生特别的关照,他当时担任宫木电机公司的专务。西枝先生对我说:“我出钱是因为看中你有与众不同的地
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